关于问题即将 50 岁才到副科级干部，该何去何从？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【辛酸职场】的最佳回答：
大器晚成？我只能说，在我 20 多年的体制内职场生涯中，还是第一次听说有即将 50 岁了才提拔到副科级的情况。
这几年来，我们县用人的年龄大概是这么划分的：35 岁以前副科，45 岁以前正科。否则，基本上就没有什么上升的空间了。
另外，不管你是正科还是副科，基本上都是 55 岁退居二线。这两年，还有提拔的趋势，因为等着安排的人太多了。
不过，也不用担心。组织往往会给要退居二线的副科级领导一个一级主任科员。给要退居二线的正科级领导一个四级调研员。工资上去了嘛。
因此，我的理解是，抛开其他不健康的因素来说：你是一个工作能力强的人，组织认为你多年来的努力付出，值得一个副科级领导的安排，其实，说白了，就是给你一个安慰奖励。
那该何去何从呢？辛酸职场有三点建议：
第一，放平心态。都这个年龄了，该经历的经历过，不该经历的，估计你也没有机会经历了。不要把这个副科级的领导太当一回事。
第二，初心不改。既然组织安排你当个副职领导，那就摆正自己的位置，做好属于自己该做的事。对待下属，要像以前一样。
第三，守纪廉洁。这个很重要。都这个年龄了，还有几年就退居二线了。千万不要有“船到码头车到站，能捞一把就捞一把”的想法。不然，后果很严重。这个就不用我多说了。
大家说说，是不是这样的？
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
五十知天命。到了这个年龄，无论在体制内还是体制外都应该明白一个道理，谋事在人成事在天，人生在世很多事尽力即可无法强求，尤其不能纠结、钻死胡同，否则会活得非常累。现实中有太多这样的例子和教训，作为同龄人，题主又有何想不开的？还是那句话，有目标不是坏事，太追求结果难免神伤。
于题主而言，你应该很清楚自己的处境。公务员职务与职级并行后，地市级以上机关单位的公务员到 50 岁这个年龄没有正科实职，至少也有二级主任科员的职级待遇，走得顺的应该到了副处以上级别，特别是在省级以上机关，在这个年龄清一色是厅处级，几乎不太可能还停留在副科这个级别上。由此可以推断题主应该是在县乡两级机关，在这两级机关单位受制于单位平台（单位最多正科），的确有不少四五十岁的副科干部，在职级并行之前甚至科员都大有人在，50 岁的副科太正常不过了。没办法，单位天花板在那，除了极少数人可以突破这个限制走上更高层次的岗位外，其余绝大部分公务员都是普普通通的上班族，能够在退休前解决一个副科实职或者正科待遇的二级主任科员已然是莫大的幸事。当然，50 岁提副科或许有点慢，不过在县乡这个大环境下、对比周边的人来看也不算丢脸。总之一句话，好歹解决了科级待遇，领导还不算混蛋，没有让老实人吃亏。
那么到这个年龄提了副科，以后该怎么办？又该何去何从？
以过来人经验，送你三句话：
第一，不要有太高的奢望。以为提了副科以后有机会解决正科甚至副处。NO，这几乎是不可能的。50 岁才提副科已然说明问题——你的能力有限或者背后没人，否则不至于此。基于此判断，很大概率干到退休你可能还只是个副科。这是基本盘。
第二，努力干好本职工作。虽然以后再往上走有很大的困难，可毕竟还有可能。因此上了一个台阶，本着新人新气象的现实，也是为了以后能顺利解决正科级待遇考虑，个人认为题主有必要扭正工作态度，让自己更有热情和激情，而不是像很多这个年龄的老油条那样得过且过。有所求必然有所付出，除非你没有。
第三，适当培养个人兴趣爱好。五十岁，也该为退休做准备了，打个提前量培养一些兴趣爱好，一来可以陶演情操、丰富生活，为工作和家庭增添乐趣，更重要的是可以让自己在退休后不至于因为重心的脱离而失落，由此引发一系列的思想和身体问题。
总之，提拔肯定是好事，不管在哪里、是什么年龄都不例外。但是在 50 岁才提拔副科终归是慢了，此时已不宜再对仕途或晋升寄予太高的期望，进而纠结、徘徊，那样于己于人都不利。正确的处理方式应该是平常心对待，保持既有的工作和生活状态，活出自我才是精彩。
