关于问题我 52 岁，而单位一把手的处长才 46，他让我当办公室主任，接吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
你 52 岁，而单位一把手的处长才 46 岁，他让你当办公室主任？
不是接不接的问题。
是人们搞不明白你的单位是什么性质企业？
是政府部门、事业编制单位、正规国企？
上述这些单位提拔干部是需要组织考核的，是经过领导班子讨论通过，发布任命事项。
你的单位一个处长想让谁当办公室主任就能够有决定权？
那么，你的单位不是一个正规单位。
另外就算是你单位的处长有决定让你当办公室主任的权利。
这和他的年龄比你小，权利比你大，和你要不要接受他的“任命”有什么关系？
你的话里话外意思就是，按你的资历，你的年龄，你应该当处长，是吧？
切入话题，不在你的年龄多大，不在你的顶头上司年龄多小。
主要在于你否适合做办公室主任的能力。
除了做办公室主任的一般条件以外。
需要具备组织、协调能力。办公室主任是承上启下，“豆饼”干部—上挤下压。
你不单要具备业务能力你还必须具备承压能力。你不仅要有智商你还必须具备一定的情商。
至于你接不接办公室主任，是你自己考量。你的处境你知道，你单位的状况你知道，你的处长人品你知道，很多旁人不知道的内幕你掌握。
所以，只有你自己能够给出合适的命题答案。
【2】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
我一个朋友，老黄，被忽悠当了办公室主任，差点命丧天涯！
老黄 56 岁，从教育局副局长调到民政局任主任科员。他的好朋友、好兄弟在民政局当局长。正好，民政局的办公室主任调到政府办去了，缺了一个办公室主任。
民政局局长对老黄说：兄弟，实在没有人了，你要帮帮我啊！你要把办公室主任的责任扛起来！我信得过我你。
老黄说不干。
局长说，办公室有三个人，你当主任，工作虽然忙，但也累不着你，你安排他们做就行了！
老黄还是不干。
局长说，你任一个内设机构的领导，绩效奖可以提高一个档次，每年多三千多块钱！
老黄心动了，为了那三千块钱。
当了办公室主任，老黄才发现，办公室里的三个人，除了扫地、接电话、打开水和夹报纸，好像什么都不会！特别是写的方面，几乎是惨不忍睹！不会写怎么办？老黄只能自己写。
办公室主任为什么没人愿意当？就是太复杂，工作量又多，很多时候是通知下来，马上要报材料。
所以，当了办公室主任以后，老黄加班是常态。
在教育局当副局长时，老黄加班都很少。现在老了，到民政当副主任科员，却当了办公室主任，竟然经常加班！
有一次，局长外出，突发洪灾，需要民政救灾。几个副局长，个个当甩手掌柜，老黄只能带领几个人，坐冲锋舟去送救灾粮。他年纪大了，又连续作战，在途中突发脑溢血，差点要了他的命！幸亏救治及时，才幸免于难，但是也落下了残疾。
我当过大单位的办公室主任，也当过四五个人的小单位的办公室主任，当过权力部门的办公室主任，也当过清水衙门部门的办公室主任。你别管单位大小，也别管是权力部门还是边缘部门，凡是办公室主任的，都是忙得找不到北！
忙也就算了，办公室主任是一个上情下达、下情上传的部门，情商不高，是当不了办公室主任的！不仅是情商高的问题，你当办公室主任的，有时还需要低声下气、处处受气！
比如，你按领导的意思上报了材料，上面不满意，批评下来，你不担当行吗？你不扛下来行吗？
还有，上级领导来了，接待的时候，你办公室主任不跑上跑下，端茶递水，催菜添酒，这些事谁来干？
所以，为什么办公室主任大都是年轻人当、准备提拔的人当？这是最能锻炼人的岗位！
题主，你 52 岁了，你还需要在职场中锻炼吗？你还有提拔的机会吗？
就算有，你还有精力、体力去承担办公室主任的的职责吗？你还有命享受吗？
江山代有才人出，各领风骚数百年。你 52 岁，我 56 岁。算了！让年轻人上吧！我们只要指点指点、处处主意就好了，当办公室主任、打江山这种事情，就让年轻人做吧！
