关于问题公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【叮咚叮咚谁呀】的最佳回答：
以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。
首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。
其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。
第三，收集一些你的入职期间的合同，offer 邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。
找到这些，就可以等着去仲裁了。
仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。
以上，祝君好运~
【2】、来自网友【淳午 8231819413185】的最佳回答：
公司为什么要辞退你？通常情况下，公司是不会轻易辞退员工的。
原因是你进入公司上班之前，就与公司签订了《劳动合同》。合同里面就有一款规定，双方若有一方违反合同，违反方要受到一定的经济赔偿。
如果你在公司里面，按照了公司的各种规章制度或条例来工作；那么，公司辞退你，公司是在违约、是在违反《劳动法》。公司无端的为你造成辞退现象，你就把公司当时让你辞职的每一个细节作好录音，向劳动仲裁维权的时候有证据。
倘若是你在公司里面心意猿马，不尽职尽责的工作，就说明你没有按照公司的规章制度来操作。在这种状况之下，你是在违约，是在违反当初签订的合同。在你不提出诉求的情形下，公司单方就可以把你辞退掉。一旦你为公司造成了损失，被辞退的时候，你还要赔偿公司一定的违约金。
根据你的简述，公司辞退你，但还没有开具辞退书。在这种情况下，公司也许会有这种可能:一是员工过剩，需要裁减员工。二是你工作期间，表现力不足，得不到公司的认可，必须让你走人。
无论属于哪一类辞退，这个关口你必须做好两件事:一是努力工作，勇于面对竞争和挑战。一旦你在众多员工当中鹤立鸡群，就不会有被辞退的风险了。二是边拼命工作的同时，边收集公司辞退你的证据；假如公司硬要辞退你，收集的证据就是你维权的“符身符”。
因此，在公司还没有开具辞退书之前，你必须兢兢业业的工作。你想一想，公司辞退你，而不开具辞退书，是不是你在工作上的懈怠，被公司发现了呢？于是，公司就对你来一下“敲山震虎”和“打草惊蛇”，而让你能好好工作呢？我想也只有这样，公司才对你作出口头上的辞退，目的并不是一棍子把你打死。
所以，从现在起，你就别再为“辞退”的事纠结了，而要加倍的努力工作。要记住:当人面临窘境的时候，能力挽狂澜的、是自己一颗强大的内心！
