关于问题为什么很多公司都是在 15 号左右发工资？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【梧通】的最佳回答：
公司几号发工资都是有讲究的，这不仅仅和公司的实力有关，而且里面还有这么多门道和说法。
有些公司在每个月的 1 号就发放了当月的工资，但也有些公司非得拖到第 2 个月的最后一天才发放上个月的工资，甚至还有些公司拖欠一两个月才发放工资。
对于我们打工人来说，只要老板能够发工资，并且自己兜里有钱够生活用，好像迟一天晚一天并没有那么重要。
为什么有些公司工资发放时间较早，有些公司工资发放时间较迟？
有些人可能不理解，在这个月的 1 号就把这个月的工资发下去了，这怎么可能？然而一些大型的外企确实在当月的一号就发了当月的工资。
虽然有些人觉得不可思议，这个月的活都没干就提前把工资发了，难道就不怕辞职吗？但是确确实实一些大型外企他们的工资发放是在当月的。有些是在当月的 15 号，有些是在当月的月底就发放当月的工资。
对于绝大多数打工者来说，如果当月就能拿到当月的工资，这绝对算是非常幸福的一件事情了。自己的工资早点拿在自己手里，哪怕是存银行也能拿到点利息，放在公司里还要担心公司倒闭了，这钱一时半会还拿不到。
公司发放工资的时间大体上有这么几种原因。
有些时候你会发现在这一栋楼里不仅仅是你的公司，15 号发工资，其他公司也都是在 15 号发工资。在同一个行业里出现这样的事情特别普遍，就有点从众随波逐流的味道。
15 号发放当月的工资
其实有不少大企业都是在当月的 15 号就发放当月的工资，比如我们熟知的华为公司，他们就是这么发放工资的，这种发放形式叫作预付工资。
像一些大型的外资企业的 15 号就把当月的工资发放下去了，相当于公司提前把一个月的工资发给你了。在这样的公司工作，从来不用担心公司苛扣员工工资的问题，同样员工也不会因为工资发放迟而离职。
15 号发放上个月的工资
如果工资每个月月底就发放，或者是在月初的时候就发放，那么一些，想离职的员工拿完钱之后可能立马就会跑人，甚至连辞职报告也不会写，工作也不会交接，因为大不了就损失一天的工资，对他们来讲也没有太大的损失。
像出现这样情况的大多是在销售这个行业，一方面销售，如果做不下去的话，每个月的底薪很少。而如果在当月就发放工资，或者是下月初发放上个月的工资，对于想辞职的员工来说损失就很小了，几乎可以忽略不计。
而如果公司在 15 号发放，上个月的工资，那么想离职的员工就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果现在辞职撂挑子，直接跑路，那就损失了半个月工资。而如果正式提出辞职申请，还要经过交接等等一系列麻烦的事情，所以很多人考虑了这些事情的时候又会硬着头皮干下去。
15 号以后发放上个月的工资
15 号发放上个月的工资，这样的企业被很多打工人都称为良心企业，至少要比那些。这个月月底才发放，上个月的工资的公司良心得多。
记得做的第 1 份工作就是服务员，那还是某著名的连锁餐饮企业。每个月的月底才发放上个月的工资，有时候月底刚好碰到周末休息，要等到下下个月的月初才发放上上个月的工资。
也就是说企业整整地压了一个月的工资，当时由于我们是做管培生，从最基层干起。当时在一次年会上碰到了老总自己，也打算第 2 年不干就问了老总这么一个问题，为什么每个月的工资要在下个月月底发放，甚至有时候是下下个月的月初。
老板是这么回复的，由于公司人数众多，财务根本就统计不过来，这才导致每个月的工资发放时间有所推迟。然后老板还信誓旦旦地表示以后这方面的工作会加强，更加合理合规。
老总走后，我们饭桌上的小领导说了一句话，那是这个原因啊，公司的财务早就把账做好了，每个月的月底，我们就把相关的考勤考核都交上去了。而且公司缴纳个税也都是在 15 号之前就完成了，公司只是想压着你一个月的工资，让你没办法辞职而已。
尤其是对于一些刚刚毕业的学生来说，如果压了你一个月的工资，基本上你手里就没有什么钱，如果此时你裸辞的话去下一个公司工作，也要再等一个月才能拿到工资。这就让很多想辞职的人会考虑这些后果，以此来减少员工的辞职。
听到这一番言论，当时就觉得有点奇怪，故意拖欠工资，反倒是想把员工留下来，这成了什么道理？
工资押了一个月，本来就刚刚毕业的学生，手里没有多少积蓄，哪怕是用支付，软件提前消费到下个月的 15 号左右就要按时还款，如果此时不发工资，他们的生活都无法正常维持下去。
拖欠工资超过一个月的
有些人可能会认为，劳动法虽然没有规定公司每个月几号发放工资，但劳动法中明确规定了工资应该按月支付给劳动者本人。
很多时候都是由于公司的财务有一定的压力，或者说老板特别抠门斤斤计较，把这些都算计在员工的工资身上了。
在新闻里之前能看到农民工讨薪的事情，直到有一次接触到一个无良的包工头，才明白为什么包工头喜欢拖欠农民工的工资。
包工头的原话是，一个农民工如果干满一个月的话，差不多有八九千元的工资，手底下有几百个个农民工。
每个月发工资按道理就要发放大几百万，而这些包工头也和银行有合作，如果拖欠一个月就能多拿一个月的利息。拖欠个三个月甚至半年的时间，10 来万的利息就拿到手了。
当然也并不是所有拖欠工资的都是这样的，人很多时候确实是一些公司发展出现问题，资金出现短缺导致工资拖欠发放。
一些大型企业几千上万个员工，放工资是需要一笔庞大的现金流，如果公司的现金流出现了一定的小问题，那么会延迟发放工资，从而给公司的现金流起到缓冲的作用。
写在最后
其实对于现在的年轻人来说，生活的压力很大，如果公司发放工资的时间故意拖延，这对生活会带来很大的影响。
有些人每个月的 15 号就要按时还房贷还车贷，如果公司的工资拖欠超过了 15 号，很可能不能按时还款，最后甚至可能造成逾期。
一个公司的工资发放时间不仅仅关系到公司的实力，还和老板的格局有关。有些老板想的是工资多压一点，那么他就不敢轻易辞职，毕竟钱在我这里。
但是同样有些老板是这样考虑的，工资我提前半个月发给你，我提前给你发了工资，你总不可能直接撂挑子跑路。
对于员工来说，早一天拿到工资也能早一天，安心，自己的钱放在别人口袋里总是要惦记着。
如果你碰上了一些无良的老板，工资故意拖欠，其实也不用担心，根据劳动法，完全可以将公司起诉，并且要求公司给予相应的经济补偿。
【2】、来自网友【锦瑟谈职场】的最佳回答：
曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
一种是 1-10 号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是 11-20 号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
从上面看来，15 号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是 15 号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在 15 号左右发工资呢？
首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。
其次，个税的扣除。
在实行新的个税之后，我们是每个月的 15 号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
第三，15 号发工资不早不晚。
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？
