关于问题怎么去应对单位的佛系同事？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红旗卷南风】的最佳回答：
个人觉得没有绝对佛系的人，只有相对不完整的管理制度。
在我任职过的企业里，机制不完善的公司，自然会养出一批佛系员工，原因很简单，人的本性都是避害就轻的，责任重大、难度系数高的工作大家自然都有避害的本能，而体制的不完善就会让这些人找到可以佛的那座庙，躲进去，遮风挡雨，任世界瞬息万变也与我无关。
举个例子，我之前应邀加入了一家创业初期的公司，负责管理媒介投放业务的板块，公司有将近 60 个人，半数以上员工都很佛系，每天上午 10 点打卡，下午 6 点准时下班，客户 6:30 来了需求一般都会不接，直接告知客户：我已经下班了……其领导催促他尽快提交结案报告或者项目报告，也总是拖拖拉拉，毫无斗志。
当我找到这些员工进行单独沟通时，他们给我的反馈很一致：干也是那么多钱，不干也是那么多钱，被领导骂两句也无所谓，反正又不伤皮肉。
发现没有？这些员工的不配合，除了骂他们，主管毫无办法，要不就直接申请老板炒掉他！但新招一个人所需要付出的时间成本也是初创公司所承担不起的。
后来，我们就开始做绩效管理，对每个岗位都进行了业务评估后，做了相应的绩效考核内容，纳入到人事管理的体制中，规范岗位职能，并且对个人也实行奖励机制，这样调整实施了后，原本吃斋念经的人，瞬间狼性了起来，活脱脱一个斗战胜佛。
另外还有一小撮人，他就是安于那点基本工资混日子的，这些人，在企业中是非常危险的定时炸弹，会影响一片同事，如果是这类型的人，等同于违反了公司的管理制度，该到时间裁撤的，就坚决不能手软。
职场永远不会给任何人建庙，如果你不是红尘中人，也请不要轻易涉入职场江湖。
【2】、来自网友【老吴杂谈生活】的最佳回答：
你好，你这问题问得也太对口了。
因为在我的公司里面，就有着这么一位女同事，跟你所描述的状况几乎是一模一样的。稍微吩咐她做一点事，就感觉很不乐意，有时候甚至不搭理你，还动不动就说做这么多事情，要老板加工资才行。做错事，被老板说了，就在那里发脾气，生闷气，吃饭的时候自己坐着不吭声，好像大家对不起她一样。但凡做错事，自己不会去承认，而是把责任推卸出去，找一大堆的理由说别人的问题，而不自省。平时安排给她的工作都是那些不用动脑子的，简单的不得了，稍微有点要思考的吧，她就很难理解，逻辑也跟别人不一样，所以总是做错，又要其他人帮她收拾。
不过，她现在已经是过去式了，是前同事。我对着这样的同事，我会远离她，不跟她走太近，当她表达一些自己不认同的观点的时候，我会不理睬她，因为没必要浪费口舌，就算你跟她搭话了，她也只会觉得自己永远都是对的，如果你认同，她就会更加话痨。
因为她的工作态度恶劣，对公司其他同事造成了不良影响，事情做不好，吃的时候就冲第一，这种员工明显就是来度假的，没有一点点正能量。被辞退后，还在微信发不良言论骂老板，这样的人，真的是，可悲至极。
