关于问题领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【资深机械工程师】的最佳回答：
领导给你升职是好事、新部门就你自己也无所谓，这些都值得欢喜没什么可悲的。但降工资了就不是什么好事了，这就有点悲剧了。我的分析如下：
1.升职。领导给你升职肯定是看中了你的能力，说明你有发展的前途，有潜力值得提拔。
2.新部门。把你调到新部门，可以理解为成立了新部门，正好是提拔你的一个好机会。星星之火可以燎原，你正好可以利用这次难得的机会，一试身手大展宏图。
3.降薪。这就可以有两种解释了，一是部门刚成立，效益不太好，暂时工资低点，以后发展好了再涨吧，如果是这样也无所谓。二是领导对你的工作不满意，又不想做得太明了，所以用这种明升暗降的方法，达到自己的目的，如果是这样的话，你就要好好考虑一下了。
因此面对这种情况，你一定要仔细看清楚，好好地分辨老板的目地和用途，然后做出自己正确的决定，千万不要自己多想从而错失良机，误会了老板的一片好意，也不能稀里糊涂的就被降了这么多的工资，毕竟升职都应该加薪，不升反降有违常理。
【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
薪酬是衡量付出的一个重要标准。
现在是到了新部门，职位上来说是升迁，那正常来说，比起自己原来的职位层级，是一个提升，按照正常的情况来说 ，应该是要加薪的，但是问题就奇怪在，竟然减少了薪酬，而且还是比较多的。个人觉得有如下几种情况。
第一，你原来的岗位信息
题主你原来的岗位是否属于销售性质，就是有提成的量在里面，然后固定工资是一个数？然后新部门的岗位是和销售不相关的岗位？如果是这样，还是可以接受和理解的，比如说原来是销售的岗位，底薪 7 千，然后提成有 5 千是很合理的事情。然后转到后勤岗位，没有了业绩的提成，自然到手就会少很多。如果是类似这种情况，我个人觉得你要看看以后的岗位发展，既然是能做新的独立部门，那公司还是在这方面有规划的，尤其是如果你公司的业务是处于上升的状态，我个人的建议是那就守住这个部门的发展，你想想，以前你是向你的部门经理汇报的，以后你就是向再上一级的领导汇报了，每高一个层级，你都会看到不一样的风景。
所以升职其实一定程度上是一个好事，可能会比较辛苦，但是会帮助我们开拓眼界，逼着我们去掌握更多的技能。
第二，和领导沟通
现在题主你给我们看到的是薪酬上的变化，那还有更多的信息，大家是没有掌握的。我自己会建议你，如果是对于薪酬你有想法，可以和你的直属上司沟通，毕竟在制定这个岗位以及制定有关的薪酬信息的时候，你领导肯定是要知道你的薪酬的变化的，因为薪酬也是很能激励员工，同时也会是很多同事重点考虑的因素。我想你可以侧面的和领导沟通一下这个事情。看看领导是不是有其他的想法，或者是还有什么其他的事情。无论是喜还是忧，我个人觉得和直属上司沟通，而且是次数多几次，你总能知道未来的情况是否明朗，是留在这里还是另做打算，都是可以提前预判的。
综上，不能仅仅用某个因素来决定喜或者悲，但是回头话说一句，升职是要加薪的，这个是一般规律，如果不符合客观规律的事情，还是要多观察，多留意，多思考为上策。
