关于问题马上四十岁了，还要在职场和年轻人一样努力上进，会不会被笑话？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【偶偶的唠叨】的最佳回答：
不努力难道现在就躺平？大好时光正当年，不努力怎么知道不可以？
【2】来自网友【我不是郑强】的最佳回答：
会。摆烂吧。
【3】来自网友【小桥流水 811 小桥流水】的最佳回答：
谢头条邀请。三十多岁的年龄正是大好年华，不努力难道想“收摊”吗？在正常情况下，在一定范围内，年龄差别就是“甩街”的差别！特别情况下可能会遇到特别的对手或特别的机遇，这样的问题要客观对待，但整体上年富力强应该是事实吧！不会再努力一把吗？之前就比同龄人已经落后很远了，而又不想有“不服”之心，就没得说了。甘罗十二岁就出将入相，姜子牙八十多才出人头地。呵，怎么讲呢。人各有志吧。
【4】来自网友【快递老炮】的最佳回答：
90 岁了还去砍柴岂不是奇闻？
【5】来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答回答
我认为不仅会让人笑话，而且也很难成就自己的所愿。
为什么?有四点理由。
理由一：离开职场，一个人无论怎么用活到老学到老这种人生理念，来激励自己追求上进，都可以为人欣赏和认可。但职场基于逐利的本性，却不能给一个随时随地都可能遭遇职业危机的普普通通的中年人，任何提升自己的机会。
理由二：职场在选人用人的机制中所隐含的各种潜规则，多半都关注一个人的现实所具有的使用价值，而并不在意一个人重塑自身价值的努力过程。因此从这个意义上讲，一个近四十岁的人和年轻人一样努力上进的做法，是很容易被职场所排斥的。
理由三：一个有战略定力的职场，为了不断提供自己的核心竞争力，当然会根据对仍然在职场上打拼的四十岁以上的可用人员的实际价值评估的结果，来做出取舍。因此从这个意义上讲，只有个别已经进入了职场人才储备库的老员工，才有可能获得提升自己的机会。相反，一般使用价值不大的老员工，再如何努力上进，也不会得到职场的宽容的。，
理由四：从职场的价值观和一个普通员工的价值观性质上有着根本不同的立场看，一个职场上的领导和老板，更喜欢花大钱揽储一些自己所需要的起点高，潜在价值大的高端人才，而不喜欢同样要付出一定的成本，去培养起点低潜在价值有许多不确定性的老员工。因此，从这个意义上讲，即便是老员工付出再大的能力，恐怕也难如所愿。
