关于问题一个公司一个月内换了三个财务，都主动离职，这意味着什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
意味着公司有问题。
第一，实际案例
就是我朋友的例子，她入职了一个比较出名的出版公司，前面离职的同事做的时间很短，但是这个离职的同事说是因为家里的小孩没有人照顾，本来在老家有婆婆帮忙，但是婆婆也是不会带孩子，所以离职的同事说必须要回去老家，我朋友见这个前任同事也蛮老实的，就相信了。但在交接期，就发现这个公司很多问题，例如前面还有几个劳动诉讼的案子没有清理，前任的同事也是财务，就说这些事情很常见，只是希望我朋友以后习惯就是了。
结果还是在交接期，发现旧同事是从来不和老板一起吃饭的，但是老板一直号称说这个离职的财务是老板的得力干将，各种花式的爱的样子，但是离职的财务就一直很不想再帮忙，无论老板怎么说这个同事有多敬业的啥米。
后来我朋友真的单独和老板相处的时候，发现老板最大的毛病就是占用私人时间不给钱。
就是老板自己还没有结婚，年龄确实有点大，晚上回家很寂寞，所以就经常抓住同事陪她聊天，一说就是好几个小时，你说你有私人事情，她还要骂人。我朋友觉得完全不对，就马上离职了。结果老板也是厉害，马上请了一个人，但是这人，就刚刚等我朋友过了交接期，就也跟着离职了。
第二，说明问题
这样同一个岗位迅速离职的情况，肯定要不就是公司有问题，要不就是财务的直接上司有问题。但是作为财务部门，一般都是由关键领导管理的部门，那就也是换而言之是公司管理或者是深层次的问题，短短的时间就已经让财务的同事看出端倪，马上跑路。
所以我建议，入职的面试的时候，也一定要问问这个公司的人事，他们公司的团队是否稳定，换个说法，比如说问，我以后要去的部门，有多少人，这些同事是不是都是在这里工作了超过一年左右？
这个问题，如果人事爽快回答，再加上团队主力人员也在公司超过一年，问题不大。但是如果对方顾左右而言他，那就另外考虑了。
综上，离职周期太短，这个公司的运作也是不良的，就算是熟手技工，也得一两个月才能上手，所以自己考虑吧。
【2】、来自网友【税眼看世界】的最佳回答：
关于这个问题回答如下：
1.一个财务频繁主动离职的公司大概率不是什么靠谱的公司。肯定有原因，一个月换三个财务，都是因为财务人员问题的可能性比较小。
2.财务人员主动离职，根据自己的了解主要有以下原因。一是工作量和要求与工资薪金待遇不配比，工作量大，工资薪金低。二是工资风险大，干的是偷逃国家税款、虚开发票等明显违法的事。三是工作氛围环境差。工作安排没有章法，财务人员成了勤杂工 什么都得干，工作身累心累。四是财务人员专业素质与公司要求有差距，不过这种可能性很小，连续 3 人都不能胜任的概率比较低。
3.实际上一个频繁更换财务人员的公司涉税风险是很大的。特别是业务比较复杂的公司，涉税出现问题的概率就会更大。因为财务人员频繁离职，工作交接很可能会出问题。因此个人建议公司老板一定要用必要的工资薪金待遇留人，对专业素质与敬业精神符合公司要求的人要珍惜。
