关于问题现在的年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快，是什么原因呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【班长直言】的最佳回答：
现在年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快是什么原因呢？
这个问题乍一看好像是在说当前的年轻人不够务实，存在一些好高骛远，甚至是不能安心把一份工作做好，似乎是对年轻人提出了一些批评。
但年轻人换工作的原因有很多，主要还是集中在以下三个方面。
第一、新生代的教育与当前就业市场存在一些不匹配的客观问题。
所谓新生代与当前就业市场存在一些不同的现象，主要是说学校所培养的学生到社会上不好找的就业岗位，所学的和现实中企业所需求的是存在断档，这中间并不是十分的匹配。
当前有很多学校的教学大纲都是老一套，并没有与当前市场经济的一些相关岗位相关企业需求相接轨。
这也导致有很多年轻人走出校园之后进入到企业或多或少会有一些不适应，这个矛盾不是学生造成的，而是我们的教育体制造成的。
第二、经济形势不好，企业普遍面临生存困难，企业发展无法满足年轻人的就业需求。
由于近些年经济形势持续处于下行，导致有一大批的企业处在生死的边缘，它既需要员工，但是它又无法满足新生代员工对于工资待遇的需求，对于工作环境的需求。
当一个企业无法满足年轻人的实际需求的时候，年轻人选择离开也是再正常不过的事儿。
就业本来就是一种简单的雇佣关系，而这种雇佣关系它就存在双向选择的问题。
第三，职业多元化，选择面越来越广，年轻人没必要完全把自己的未来交给一个不值得交给的公司。
前面我们说了，当前市场是一个多元化的市场，除了传统的就业岗位之外，年轻人可选择的就业的方式也有很多，例如自媒体直播、快递配送、网约车等相关灵活用工的就业模式，也给了很多年轻人更多的选择空间。
他们不必在必须依赖某个企业就可以生存，既然选择面广了，企业也不再是年轻人唯一托付终身的职业化平台。
第四、当前的家庭结构有关系，四二一的家庭模式，很多 99 后 00 后都是独生子女。
独生子女这一代相对来说经济压力会小一点，尤其是一些 00 后，他们并没有太强烈的就业的压力和经济的压力，因为目前整个社会经济压力矛盾的主体主要还是 80 后 90 后。
当前整个社会压力比较大的主要还是 80 后和 90 后这一波人。
再加上 00 后对于个性化和自我意识追求的独立性，也是导致很多年轻人换工作频率增高的原因。
综上所述大致应该就是当前年轻人换工作频率越来越高的原因所在了。
原创作者：王班长、班长直言
【2】、来自网友【职场风云说】的最佳回答：
这个问题其实要两面看，现在大部分的关注度都在年轻人身上，比如说年轻人好高骛远，没有长性，不务实，不踏实等等，其实这些都有道理，但是不能一棍子都打在年轻人的头上，谁不想稳定点，收入高点，学的多一点，职场发展路径更顺畅点，但是苦于没有好的平台，好的公司和好的领导，只是要求年轻人这样那样，未免有些站着说话不腰疼了。
刚出校门的年轻人没有做好自己的职业规划，也不知道职场生存法则，大部分都是选择先就业再择业的方式，当他们发现这个职场并不是他想要的时候，就会重新选择，这本无可厚非，没必要大作文章，你又不是公务机关，也不是什么知名大企业，所以没必要如此要求年轻人。
从公司的角度，其实可说的太多，也是导致员工离职的主要因素，比如公司的福利待遇问题，别小看了这些，虽然看似无关紧要，但不能没有，而且还要经得住比较，现在的年轻人都很有个性，要让他们有获得感幸福感，公司天天只会洗脑，只会打嘴炮，不玩真东西，谁特么听你忽悠呀。
公司领导层也是一大问题，某些领导根本就不具备领导素养，一朝得道，便飞扬跋扈，得瑟的都开始翘辫子了，他们只会把趋炎附势和阿谀奉承的人作为“好人”，其他人都是刺儿头，要排除，要干掉，这种自负的领导可能大厂居多，一些中小企业也不在少数吧，所以，其实我认为，某些公司要优化人员或者裁人，恰恰是这些所谓的领导或者中层们才是他们的首要裁掉的目标，而且他们的工资普遍还偏高，可以极大的降低些成本，而且能够起到提高底层员工工作积极性，并得到晋升，增加公司活力。
