关于问题现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【放眼世界 147】的最佳回答：
美团作为一个平台，把业务外包出去，由承包单位面向社会招聘人员，完成承包任务。这种运作模式本身来讲没有什么太大的问题。问题是作为承包单位面向社会招聘人员在完成任务的同时没有给被招聘人员办理参保缴费。
根据对劳动关系的理解和界定：承包外卖的单位招聘人员，便和被招聘人员形成了劳动关系。劳动关系的本质就是权利与义务的关系。根据巜劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位和劳动者都应当参加社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费。
这里的核心问题是，那些承包美团外卖的单位为被招聘人员办理参保缴费没有？如果是没有办，其一是违反了国家的劳动和社会保障法律法规；其二是侵害了劳动者的合法权益，当劳动者年老、疾病、失业和工伤等情况出现时，就难以从国家和社会获得物质上的帮助。
回到提出的问题上来：“现在很多企业不交社保，以美团模式运营怎么办？”我的回答是从三个方面来共同解决问题。
一、作为承包外卖的单位要切实履行主体责任。主体责任是什么？你招聘了人员，就要依法与被招聘人员依法订立劳动合同，就要为被招聘的人员办理参保缴费，让被招聘人员在年老、疾病、工伤、失业等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而要做到这一点，就要求承包单位在与类似美团运作模式的单位洽谈承包任务时，必须将招聘人员的社会保险费用纳入其中，写进双方合同之中，并按合同约定执行。
二、被招聘人员必须增强劳动和社会保险法律意识。怎么增强？应聘时就要问清楚订不订劳动合同、工资怎么支付、有无社会保险等，不订劳动合同、没有社会保险的单位别去，哪怕开再高的工资也别去。应聘后要及时和单位订立劳动合同，并且劳动合同必须有一份由自己保管；必须时刻关注单位是否给自己办理了参保缴费。没有及时订立劳动合同或者没有及时为自己办理参保缴费的情况下，要拨打电话 13333 举报投诉，或者直接向所在地的劳动保障监察机构举报投诉。
三、作为劳动保障监察机构要加大劳动保障法律法规执行情况的监督检查，受理劳动者的举报投诉，发现一起查处一起，并且加大处罚力度，让那些不依法办事的单位不敢违法、违不起法。与此同时，地方工会应当开通维权通道，与政府有关部门共同维护好劳动者约合法权益。
【2】、来自网友【毒舌财经】的最佳回答：
大家不得不承认，美团在做很多事情上都非常“精”，比如在用工上面，他们就把业务外包玩得炉火纯青。
我们先来看一下美团的用工模式。
目前美团有很多外卖骑手，保守估计应该达到 300 万以上，但这里面绝大多数外卖骑手跟美团都没有关系，因为目前美团的外卖跑腿业务是委托给第三方企业负责的，美团只负责平台运营。
在这种模式之下，美团直接跟第三方劳务派遣公司签署合作关系，将外卖送单业务承包给这些第三方公司。
这些第三方公司在承包下美团外包业务之后，再从社会上招人，所以我们看到大街上众多美团外卖小哥，其实跟美团并没有直接的关系，他们大多都是跟这些第三方公司签署的劳务合同。
所以他们的劳务关系跟美团没有关系，只跟这些第三方公司有关系，他们的社保工伤保险等各方面也由这些第三方公司缴纳。
这样做的目的无论是对于美团还是对于这些第 3 方机构来说，都是双赢的。
一方面美团外卖业务承包给第三方机构有几个好处：
1、降低员工成本。
前面我们也提到了美团外卖小哥数量差不多 300 万，假如这 300 万全部由美团承担工资以及社保福利等各方面，那美团要支付的费用是非常高昂的。
假如按照一个外卖骑手一年社保最低支出 6000 元计算，光是社保支出一年就高达 180 亿以上。
另外假如这些外卖小哥都跟美团签署正式的劳动合同，那么他们就会有底薪，这意味着不管外卖有没有业务，他们都可以领到这部分钱，这会大大增加美团的人工成本。
现在美团把这部分业务委托给第三方劳务公司之后，就不用担心这个问题，员工费用多少只跟业务挂钩，有业务才会有支出，没有业务就不会有支出。
2、降低风险成本。
外卖骑手是一个高风险职业，很多外面小哥整天骑着小电驴在马路上转来转去，很容易出现意外事故，假如这些员工跟美团签署合同，美团就要为这些员工意外事故买单。
现在美团把业务委托给第三方机构之后，这些外卖骑手出现事故也跟美团没有关系，因为他们没有跟美团签署合同。
3、避免劳动纠纷。
外卖行业其实是一个流动性非常大的行业，很多人有可能干了几个月就辞职了，假如这些人都跟美团签署正式的劳动合同，有可能会发生很多劳动纠纷，这里面有不少劳动纠纷美团都有可能要赔付一大笔钱。
而现在他们把业务委托给第三方机构之后，就不存在这种劳务纠纷了。
由此可见，美团把外卖派送承包给第 3 方机构是相当精明的。
而对于这些第 3 方劳务机构来说，他们跟美团合作也有好处，这种好处体现在几个方面。
1、可以从中赚差价。
美团外卖小哥是按照业务量来核算的，但第一层核算是美团跟那些第三方派遣机构，这些第三方派遣机构在拿到美团的钱之后会留下一部分钱，再给外卖小哥从中赚取差价。
2、派遣公司用工灵活。
目前这些第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥很多都没有签署正式的劳动合同，比如我身边所接触的很多外面小哥其实都是兼职的，这样这些劳务公司就不用承担底薪，也不用为他们缴纳社保，这样可以大大节省一笔费用。
所以美团这种外卖劳务派遣的方式，受益方是美团和劳务公司，但大多数外卖小哥都没有得到利益上的保障。
再来讨论一下，如果很多企业都效仿美团模式运营，结果会怎么样？
看到美团这种劳务外包经营模式之后，可以大大降低人工成本，所以很多人可能想着其他企业能不能效仿美团这样的模式？一旦其他企业纷纷效仿美团这种模式了，那社保基金会不会受到影响等等。
实际上劳务外包并不是美团发明的，劳务外包早在几十年前就有了，比如在珠三角地区有很多工厂里面的员工都属于劳务外包。
而且目前除了美团之外，很多企业也存在劳务外包的情况，比如银行其实也有很多员工是派遣的，移动、联通很多员工也属于劳务派遣的，甚至不差钱的中国烟草也有很多员工是外包的。
但即便存在这种劳务派遣行为，也不影响大家的社保正常缴费。
第一、劳务外包并非适合所有的企业。
对美团来说，它们之所以采取劳务外包这种模式，因为外卖是一个比较特殊的行业，其人员庞大而且流动性非常高，将劳务外包可以大大降低企业的成本。
而且因为外卖行业门槛相对比较低，所以招聘员工比较容易，即便外包仍然能够保证正常的用工需求。
但是对于很多企业来说，外包员工是不现实的，比如对于很多工厂来说，某一个生产线是需要有一定的技术做基础的，员工只有经过一段时间的培训才能上手，并不是说你招了一个人马上就可以上手了。
所以对那些对经验、对技术有要求的企业来说，劳务外包并不太合适。
第二、即便劳务外包也要正常缴纳社保。
现在美团跟一些第三方机构合作，外卖小哥跟这些劳务派遣公司签署的合同，那么劳务公司也必须给他们购买保险，只不过所购买的保险一般都是按照最低档来缴费而已。
当然除了签署合同的这些员工之外，目前很多劳务派遣公司还有大量的兼职人员。
这些第三方劳务公司为了降低成本，很多外卖小哥都是兼职，实际上这是一种违法行为，因为按照我国的有关法律规定，如果一个员工在这个企业工作一个月以上，那就必须签署劳动合同，如果一个外卖小哥在这个劳务派遣公司全职工作一个月以上仍然没有签署劳动合同，那就属于违法行为了，到时大家可以把这些劳务公司起诉到当地的劳动部门。
