关于问题经常跳槽的员工不是好员工吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
以我在大型私企做办公室主任兼管招聘工作的经验，经常跳槽的员工，是不会被招聘的。
按命题条件，“经常跳槽”的员工，谈不上是不是好员工，因为，我们不知道具体情况，没有资格评价这个员工好与不好！
可以坦率的讲，“经常”跳槽的员工职业规划不明晰。或者目标明确，“给奶就是娘”！
哪个娘“奶”多就认亲妈。
每个员工必须有相对长久的明晰的职业规划。
对于“经常跳槽”的员工应聘新企业时，任何企业招聘主管，首先要看应聘者的工作履历；面试会问询在每个企业离职的原因。或者看到投递的简历，经常跳槽的员工，在简历筛选阶段就会被 pass 掉。
这样你也不会有更多好的择业机会！
“经常跳槽”的员工的群体及基本特点。
经常“跳槽的员工”，基本上是大学刚毕业或者毕业一至三年的大学生。
基本特点是:
1、缺乏定位而盲目就业:
2、大学所学专业不精，缺乏定向职场适应能力:
3、不安于现状者:
4、性格冲动型；
5、工作中，喜欢逃避困难；
6、盲目自尊自大型；
7、心高气傲，站这座山望哪座山高；
8、缺乏团队精神；
9、喜欢攀比，个性极强。
等等，
大学毕业，步入职场后，“正常跳槽”无可非议。“经常跳槽”有待商榷！
也许“经常跳槽”的员工有特殊技能，有跳槽的“底气”。
任何求职者，在择业前，一定要做好职业规划，要对于自己的职业生涯有一个大概、粗线条的规划。
先从基础做起，根据所学专业，在职场中不断积累，不断充实自己工作经验及专业技术水平。
起跳要根据自己的实际能力起跳，不能“撑杆跳”。
人们常说“矮子上楼梯，步步高”，“芝麻开花节节高”！
一步一个脚印，美好愿景就会“近在咫尺”！
【2】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我认为经常跳槽的员工也有好员工和非好员工之分，不经常跳槽的员工同样也有好员工和孬员工之别。
为什么？有几点理由。
理由一：跳槽和经常跳槽不过是个人的择业行为，而不是评价是不是一个好员工的客观标准。但不得不承认，跳槽和经常跳槽，无论是对个人，还是对自己曾经选择过的职业平台而言，其行为都会带来一定的正反两方面的客观效应，直接和间接地影响对一个经常跳槽的员工，是不是个好员工的客观评价。这其中自然会得出仁者见仁智者见智的不同结论。
理由二：跳槽和经常跳槽虽然和评价一个员工没有必然的因果关系，但却有理性跳槽和非理性跳槽的区分。理性跳槽的人是基于自己设计的职业生涯的规划所确定的择业目标而做出的选择。其行为自然会凸显了自己不菲的的市场价值。当然会令人欣赏和尊重。相反非理性的跳槽，自然会得到相反的结果。因此这两种截然不同的结果，自然会对其是不是一个好员工的评价提供了口实。。
理由三：跳槽和经常跳槽的本质意义在于，是个人为了实现利益最大化和争取获得更大发展空间的自我否定和自我革新的过程，其不断提升自己竞争实力和市场价值的过程，于企业和个人都是利大于弊。其利大的外溢效应自然会赢得人们的口碑，相反其弊的负面影响，自然会一些人们的非议。
理由四：跳槽和经常跳槽的个人行为，都是在人才可以大流动的大背景下的所形成的一种具有理性和现实意义的择业观。持有这种与时俱进的择业观跳槽和经常跳槽的人的所作所为，既有利于人力资源的合理配置，又有利于企业和个人双向选择。因此，从这个意义上，无论是老东家还是新东家和知道内情的同事们，都会将跳槽和经常跳槽的个人的择业行为，同如何评价其是不是一个好员工的，这样一个回避不了的话题联系起来，并做出不同的评价。
理由五：跳槽和经常跳槽都要付出程度不同的成本和代价，其一个人在自主择业的行为中，自然会本能地评估和权衡跳槽和经常跳槽的成功率和失败率，做出明智的决定。因为其跳槽和经常跳槽的成功率越高，就证明其有跳槽和经常跳槽的资格和资本。同时也证明是其一个货真价实的，可以成为一个被用人单位所认可的人才和好员工。相反其跳槽和经常跳槽的失败率比较高，就很难说明其具有一个好员工应该具备的综合素质。其所作所为不但不会给原单位和新单位带来更多的正能量，同时也会因为自己盲目的跳槽，付出一定的代价。甚至会毁了自己的职业前途。
