关于问题如何应对职场的困难？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【星星的草莓丫头】的最佳回答：
职场困难主要有:
1、人际关系紧张；
2、组织协调难度大；
3、勾心斗角太多；
4、建议、意见难以被采纳；
5、拼命努力工作了见不到“提拔重用”的希望；
6、怀才不遇感觉？
7、被打压排列；
8、工作开展难度大；
9、被孤立、被嫉妒；
10、问心无愧工作，却经常被批评被骂；
11、对工作能力一般但善于拍马屁的同事看不惯；
12、工作任务重；
13、待遇不高。
还有……请你来补充……
是什么原因造成困难这么多的呢？
跟以下几点有关系:
1、急于求成、耐心不足；
2、沟通不够、准备工作不充分；
3、理论知识转化为实践工作能力有待提高；
4、不愿意求人、工作任务重压得喘不过气来；
5、性格高傲，不愿意放低姿态跟同事多聊聊 多请教；
6、工作主次不分、眉毛胡子一把抓；
7、度量、胸怀不够宽广，容不下批评；
8、格局需要提升，受不了委屈；
9、综合能力需要加强；
还有那些原因呢？请多才的友友帮忙补充……
应对职场中的困难几点建议:
1、矛盾普遍存在，是毛爷爷教导我们的；必须找到主要矛盾，解决主要矛盾问题；
2、找到困难的主要原因，不畏艰辛地去解决；
3、放下身子，认真调研；
4、更仔细的观察、才能更好的解决问题困难；
5、请一些同事吃饭喝酒，请教他们，你没发现的问题，他们发现了，你观察不到的问题他们观察到了，所以困难就是跟没及时解决的问题积累有关；
6、信心是解决 问题困难的动力；
7、不回避困难，善于解决问题困难 才能更好地锻炼自己的能力；
8、多读书，知识面广，思考问题就不会局限；
9、不抱怨困难多 问题多，抱怨不是给自己提高个人威望的方式；
10、具体困难问题 细化 想办法化解决。
(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)
(图文无关)
【2】、来自网友【周思敏】的最佳回答：
职场是每一位在都市生活中，必不可少而且至关重要的一部分。朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕，接下啦教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿”。职场克服困难分为四个阶段
1、初入职场老碰壁
初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。 该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。 其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。 最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。
2、疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。 这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。 此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。 这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
3、到达平台热情减少
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。 种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。 平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。 如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。
4、调整心态
已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。 处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过 5 年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。 对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。 针对职场的四个阶段都有克服困难的方法，处于职场中的你，要记住工作是一沉不变的，人是可以创造奇迹的，万变不离其宗，兵来将挡，水来土掩，处理好以上四个阶段，你一定会在职场中如鱼得水，游刃有余的！
