关于问题程序员怎样才能涨工资？大多数是靠跳槽吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【解放号平台】的最佳回答：
从大学毕业，我就一直混迹在 IT 行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。
1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；
2.89 年的 web 全栈程序员，除了代码外，坚持写作 5 年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。
3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。
4.现如今，IT 在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力 ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~
5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。
【2】、来自网友【奶爸攻城狮】的最佳回答：
按照正常的行情，程序员的工资应该是三年翻一倍，也就是说第一年工资 7000，那么三年后可以达到 14000，六年后达到 28000，但是到达 30000 以后再想往上涨就很难了。
6 年 Java 开发经验，任职过 5 家公司，作为一个程序员老司机，以我的经历和经验来看，如果想要达到上述涨幅，只有跳槽一条路。因为题主问的是工资，所以任何避开工资，大谈兼职，私活的都是答非所问！
为什么只有靠跳槽才能涨工资，待在原公司，老板不会给你涨薪吗？我曾经面试过好多家公司，很多 HR 在谈到薪资的时候都会说，我们公司每年都有两次涨薪机会，涨幅最多可达 40%，但是这些都是语言艺术，有涨薪机会并不意味着机会属于你，涨幅最多 40%最后很有可能只是象征性的涨几百。公司可以有各种理由来推脱，比如效益差呀，绩效不达标呀，人数有指标限制呀，反正你能想到的公司想的到，你想不到的公司也能想到。到目前为止，我还没经历过工资一年涨两次的情况。最多的一次涨薪也就是 1500，还是提出辞职之后，老板主动涨薪挽留的。
但是跳槽就不一样了，大家都知道现在的程序员非常的多，但是合适的程序员却是非常地少。当过面试官的朋友应该都知道，找到一个合适的程序员有多难，首先技术能力上要符合要求，技术合适还要看沟通表达能力，人品性格倾向，容不容易相处，愿不愿意出差或者加班，居住地到公司距离远近，单身还是已婚等等等等。所有这些要求都 OK，卡在薪资问题谈不下去一般是很少发生的，要多少给多少，不太可能，但是讨价还价，最终达到一个双方都能满意的数字还是不难的。
另一方面，现在互联网公司太多，各行各业都在往线上发展，程序员跳槽的机会太多了，很多人都是拿到 offer 之后再去和下一家谈工资，底气十足，工资要的多，最后给的也多。
我之前有一个同事，手头在做一个银行项目，偶然间接到一个猎头的电话，猎头告诉他，一家银行有一个新的项目要上马，现在在大量招人，给的薪水也非常的可观。结果他就去试了一下，因为这个新项目和他手头在做的工作太对口了，所以很快就谈妥了，工资直接就翻倍，所以说机会来了，挡也挡不住！
可能还有朋友会说，你可以主动和老板谈涨薪啊，我可以告诉你在程序员这一行，这个是行不通的，一旦你提出涨薪，老板第一想到的是什么？我要是给你涨了，那其他人都纷纷效仿，我怎么办？这个时候老板的策略一般是先稳住你，然后安排一个新人让你带，等到新人带的差不多了，你的好日子也就到头了。
所以说程序员涨工资，还得靠跳槽，这也是行业发展的需要，只有这样才能实现人才流通，才能体现码农的最大价值！
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