关于问题有什么找工作的渠道吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老邓谈史】的最佳回答：
我向你介绍 3 个找工作的方法，助你快速找到工作！
如今，你还在招聘网站上投简历吗？
你希望 HR 很认真地看你的简历，但实际上只有 45%的 HR 会看，而 55%的 HR，根本不会看。
你是否一直在用这个最低效的方法呢？
一项研究表明，1470 份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700 份简历才对应一个 offer，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。
在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。
公司和求职者的核心价值观不同。
找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。
而公司首要考虑的是风险。
公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的 1～5 倍，甚至更多。
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。
下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！
01 内部推荐
这种方式，公司最喜欢了！
因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。
在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是 3 赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！
首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的 10～20 家公司。
接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。
从哪里找内部员工呢？
从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；
也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。
你好，我是 XXX，我了解到你在 XX 公司工作，我希望应聘你们公司 XX 岗位。
请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。
若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。
知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；
3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
5、参加相关社交活动，结识猎头。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。
03 打造个人品牌
这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。
找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。
假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。
也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。
有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。
这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。
互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。
要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。
打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。
放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；
而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。
找工作最好的 3 种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。
希望我的回答对你有帮助
看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！
【2】、来自网友【宣研 77】的最佳回答：
当今社会，找工作的方法，大至可分为线上和线下两种，线上就是通过招聘网站找工作，是当下流行方法，也是常用渠道，起码有超过 70%以上的求职者和 95%以上的用人单位是通过线上实现的，而只有不到 30%的求职者和 5%的用人单位是通过线下完成的，线下就是那些分布在各地的人力资源市场，中介公司，职业介绍所，猎头公司，行业协会，劳工组织等实体机构，线上线下找工作具体有如下渠道：
1.网络招聘：时下人气较旺的，比较规范的，信誉度比较高的有：智联招聘，前程无忧，猎聘网，58 同城，BOSS 直聘，HR 家，店长直聘，赶集网，大街网，拉勾网，锅牛，百姓网，省人才招聘，市人才招聘，区人才招聘，地方性人力资源招聘等，这些网站中除猎聘网为高端招聘外，其它为网站均为中低端招聘，从高层—到中层—到基层—到操作工岗位有招聘，80%为管理和技术岗位，至少有几万个用工单位在线招聘，用工量不少于百万个，而且网站是 365 天 24 小时运转，非常适合懂电脑和手机 app，有文凭，有技术，又不想外出的求职者，尤其适合当下疫情下找工作，不管你有无文化，有无技术，能否吃苦，都有适合你的工作，而且可以是免费的；
2.中介机构：主要是各地人力资源市场，职业介绍所，劳动站，人才市场等，这些机构除职业介绍所是私人经营外，其它都是政府直接经营，政府经营的是免费的，私人经营的为收费的，中介岗位中 80%以上为操作工和基层服务员，不到 20%的为管理岗位，中介岗位特别适合无文凭，不懂电脑，能吃苦的农民工，人气也非常旺，招聘单位不下上万个，招聘岗位不下十万个，这些机构中除私人经营的 365 天经营外，其它只周一到周五经营。
3.校园招聘：只适合大中专毕业生求职和实习，每年毕业生毕业前，全国各地的大中专院校，都会通过各地人才市场邀请全国各地及本地相关知名企业或直接邀请定向培养（含投资或合作）的企事业单位到院校来现场招聘，该院校及附近的应届毕业生都可以应聘，面对面交流，专业对口。
4.猎头公司：适合高中端管理和技术岗位，都由用人单位委托猎头公司招聘，招聘的岗位一般工作高，福利好，但考核录用非常严格，要过五关斩六将，条件要求较高和完美，针对性较强，是因事找人，不是因人找工作，成功率不会超过 10%，应用的企业一般为效益较好的大中名企，招聘费用比较高。
5.广告招聘：适合高中级管理和技术人员，主要通过广播，电视，报纸，刊物，灯箱，电子频，黄页等媒体招聘，这种招聘一般为稀缺或技能较高的或急紧岗位，这种岗位一般工资待遇较高，技能要求较高，但这种招聘的成本较大，大多为较大企业或名企招聘所用较多。
6.行业协会：产品不同，行业不同，但相同产品的企业都会参与同一个协会，为了加强同行各企业的竞争力，行业协会都会定期不定期的组织本行企业在统一时间或在某一个地方举办现场招聘会，来吸引更多的求职者，为企业解决招工难，用工荒等问题，一般一年会组织两三次，具体时间请留意行业协会通知，招聘的岗位一般为传统的技术操作岗位，重体力劳动者，稀缺工种，适合操作工求职。
7.用人单位：就是用工单位会直接在厂门口或附近广告宣传栏张帖有招聘广告，招聘岗位主要为操作工，工资计件为主，工价相对较低，需求量比较大，用工也较紧急，适合无技能或文化较低的人员。
8.熟人推荐：向亲戚朋友打探招聘信息，由他们帮忙提供招聘信息和推荐就业机会，适合操作工，信息准确，可靠性高，录取快，录用率也高。
9.微信招聘：时下流行渠道，通过朋友圈微信群招聘，推荐，可性度高，录取快，录用率也高，适合各种岗位。
10.QQ 招聘：基本同 9，此省略。
上面是目前各用人单位常用的招聘渠道，求职者可根据自已的实际选择适合自己渠道，但愿能帮助到你，谢谢你的观看。
