关于问题为什么国有企业不能随意辞退职工？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【我是李莞家】的最佳回答：
遵守劳动法，一句话讲完
相对于很多企业来说，国企在这一块做的比其他企业好很多。
很多企业是想尽套路来套路员工而不赔钱。
【2】来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：
一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
【3】来自网友【用户春天里的花卉】的最佳回答：
那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。
【4】来自网友【东邻门下】的最佳回答：
国企不轻易辞退员工大家都知道，可原因是什么很多人都说不出来。那我反问一下:民企为什么会辞退员工？拿着答案回过头再去看就会发现，国企没有理由去辞退员工。
1.目标不同。
我们习惯上认为企业终极目标是盈利，这话实际上只适用于民企。国企的第一目标是完成产值，利润丰厚自然是好事，但它不排在第一位。因此民企在效益不好的时候就会裁员，国企效益不好的时候就想办法完成目标产值。
3.体系不同。
民企上班本质上挣的是老板的钱，国企上班本质上是挣国家的钱。民企用人最先考虑的是价值，国企首先考虑的是有没有响应政策，有没有违反劳动法。民企追求效益最大化，国企追求实现社会价值，这是二者最本质的区别。
3.运转不同。
民企招人说白了就是干活的，所以员工必须体现出自己不可或缺的价值。国企有自己完善的工作体系，安排的工作肯定能够完成，大家各司其职，也就不存在被顶替这种情况了，如果都能胜任这份工作，又何必换人呢。
民企辞退一个人只要领导点头就可以，国企辞退一个人可就麻烦了。首先这补偿金从哪里出？国企的每一分钱都是国有资产，用来做补辞退偿金，恐怕没几个人担得起责任。按照劳动法严格走辞退流程，那乐子就更大了。
【5】来自网友【小狼 159439895】的最佳回答：
我觉得还是要保留正式工这个岗位，不能全民都是临时工，那样，全体人民没有归属感和安全感。毕竟像马云，王健林等等有能力的人太少了，绝大多数是普通人，都想有一个稳定的工作，安稳就是社会稳定。
