关于问题如何在职场中找到靠山？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一谦四益 H】的最佳回答：
职场中，认谁作为自己的靠山，都是靠不住的。
一.环境不允许靠山存在。
职场就是个利益交换的场所，人都是自私的，一旦你与所谓靠山之间有切身利益冲突时，力求自保，是人的本能，这时，他就不会成为你的靠山，尽管平日里给你这方面的照顾，那方面的方便，关键时刻，事发轻的，你可能会没有什么事，只是连带责任。事发重的，你可能就是那个“背锅侠”。
二.在职场里面寻找靠山，其本身就是一种错误的逻辑思维。
做任何事情，心术要正，行正步修正果。
任何投机取巧的行为，都是搬石头砸自己的脚。
三.职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，大家在一起共事，是事业上的合伙人，搭伙求财，都是彼此的财神爷。
四.珍惜那些在工作给予指导和帮助过我们的人，他们就是我们生命中的贵人，努力经营好与他们之间的关系，维护好自己的人脉资源，逐步完善自己的人际关系，建立自己的人脉圈，职场中，忌讳过河拆桥，让自己的贵人心甘情愿地帮你。
五.职场里面是卧虎藏龙之地，混迹职场的人，都有两把刷子。多与高人为伍，与智者同行，与善者为伴，俗话说得好：与凤凰同飞必是俊鸟，与虎狼同行必是猛兽，想要成为什么样的人，就与什么样的人同行。
六.努力提升自己的综合性能力，不断学习成长，才是王道，只有自己强大了，才不会被人欺负。不要老想着怎么做才能找到靠山，要想办法成为他人的靠山，成为他人的贵人，不借他人的光，自己自带光芒。
总之，生活和工作中，没有一成不变的人和事，靠山山会倒，靠人人会跑，只有不断的提升自己的能力，不断的学习成长，让自己逐步强大，才能让自己在工作和生活中无畏无阻，开心快乐!
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
如何在职场中找到靠山？
谢谢邀请
这的确是一个不错的话题，懂得了，将会在职场中一帆风顺。但是，这也要看各人的智慧和各人的性格。智慧没有，你即使懂得了也会运用至适得其反，置自己于尴尬之地；性格不适，你即使懂得了你也做不出来，哪怕勉强自己做出来了也会突显不自然。不自然了，会不会你的行为会适得其反呢？
好了，这不关题目的事，只是认为有必要提醒一下。下面我们来谈谈如何找到靠山？
第一、谁是真正的靠山，谁又是可依靠的靠山？
职场中谁才是真正的靠山？在寻找靠山的途中，把这个弄清楚非常有必要。一般我不会告诉别人，今天我可以告诉你，真正的靠山只能是自己！
试想呀！自己如果什么能力能力都没有，你又拿什么去吸引别人，使别人成为支持你靠山呢？注意：这里所指的能力请不要理解错了，它所指的是只要你把某一个方面做到了更好就是能力。比方说把工作做到了更好称之为工作能力；比方说把人际关系经营得更好称之为交际能力；或者说得再露骨一点，把领导能够哄得团团转称之为马屁能力。所以，你的靠山就是你的能力。
我们明白了真正的靠山就是自己，怎么怎么样感觉心里不踏实？这说明在职场只有自己这个真正的靠山还不够，还需要找一个可以依靠的靠山，能够帮助自己，使自己在职场混得如鱼得水。
第二、有哪些可依靠的靠山？
我们知道了混职场，除了自己是靠山以外，还需要有一个可以依靠的靠山。那么，职场中有哪些可以依靠的靠山呢？大家可能一口气就能回答得出来：是领导。没错！除了你的领导以外还有没有呢？还有！那就是你的领导的领导；还有那些坚实的群众基础。别小看了群众基础，它可以使你不是领导胜似领导。
第三、如何接近可依靠的靠山？
这个就需要有每一种能力的人各显神通了。
有工作能力的人：用优异的业绩说话。尽可能把自己打造成尽善尽美，使领导对你产生依赖。谦虚，主动向领导示好；热情，主动搞好同事关系。
有交际能力的人：用交际的手腕说话。谦虚得体的恭维，朝气蓬勃的阳光，八面玲珑的热情，滴水不漏的谈吐，把领导与同事都照顾到服服帖帖。
有拍马屁能力的人：用马屁小心眼说话。去自我，去自尊，见风使舵，见缝插针，有机会就上。特别是该白天行动的白天行动；该晚上行动的晚上行动。事事能够做到恰到好处。
有能力又不屑交际的人：这样的人凭“全才”说话。什么都懂，什么都做得更好；领导和同事们之间关系正常化，不刻意地奉承别人；有自律，有担当；敢于在职场举出公道，是同事们的贴心人，且深得同事爱戴。他的可依靠的靠山就是群众基础。
综上所述，要想在职场中找到可依靠的靠山，一定要有能力，首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山，可依靠的靠山才有可能被吸引过来。同时，你还得付出，有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了，你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上，应该没有不付出就能够“得到”的事，找靠山也是如此。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.14 于武汉。
晨光
- 照片来自于手机自拍
