超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗？

关于问题超 10 年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1 吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【青年职场】的最佳回答：

首先，要明确一个概念，那就是现在并不存在所谓的终身制员工，以前在日本有这种说法，但是现在已经逐步在取消了，国内的终身制员工无非是签订了无固定期限的劳动合同，但是签了这个合同并非就是终身制员工了，只是三种劳动合同中的一种形式而已；

其次，无固定期限的员工也不是不能够裁，如果企业确实遇到了生存的困境，那么裁员降本增效是必然的选择，但是对于裁这些签了无固定期限合同的员工，是有讲究的，并能随便让公司动刀子。比如，一般签了无固定期限劳动合同的员工工龄都比较长，如果离退休年龄已不满 5 年，那么根据《劳动合同法》的规定，原则上是不能裁员的，否则是要按照双倍赔偿，也就是 2N*M+1（N 为工作年限，M 为裁员前 12 个月职工的月平均工资），如果没有达到退休年龄差额这个条件，那么若公司无正当的理由，违法裁员的话，按照规定，也是要按照上述标准赔的。

最后，刚刚说到的是理论上的，在实际操作中有各种潜规则，员工是很难拿到 2N+1 的赔偿的，一般有三种情况下可以拿到，一是你所在的公司很有名气，即使裁员也要保留自己的面子，这种情况下，公司会考虑到社会影响，有可能会按照这种方式来赔付，不管是不是触发了退休差额年限或者是违法解除的条件；而是你的公司被财大气粗的公司给收购了，这种情况下一般在短时间内会很有钱，而且新的母公司为追求平稳过度，一般在裁员这方面还是比较大度的；三是你在非常正规的企业，比如国企、港资、外企独资企业，这样的企业财力雄厚，裁员属于战略性调整，都备着资金来处理这样的问题，而且他们也是《劳动合同法》监管最严的企业，所以他们一般也不会吝啬。

以我去年处理的实际案例为例，简单分析一下一般民营企业的策略：

之前我们公司因为产品转型，原有的一条生产线转了一部分人到新的生产线后，人数多了，需要进行裁员，共计划裁掉 26 名工人，公司采取的措施主要有两个：一是安排他们做转岗培训，培训结束后，进入另外一个车间上班，但是另外一个车间并不能消化掉这么多人，而且工作环境要差很多；二是保留原来的岗位，但是工作地点是公司在湖南的分公司。

公司给出的选择无非是想逼着员工自己辞职，员工也明白这些，在几番拉锯之后，有三名年龄比较轻，工龄也比较短的辞职走人了，但是剩下的人，超过 10 年工龄且已满 55 岁的职工有 4 人，超过 5 年工龄的有十多个，所以他们拒绝公司的安排，而是要求公司按照正常裁员程序给他们补偿，公司不愿意妥协，各种书面文书、各种催促上岗的函件，最终在公司工会和法务部门的主持下，公司开始和员工展开谈判。

大部分员工的诉求是 N+1 的赔偿就行了，而超过 10 年工龄的老员工坚持要求按照 2N+1 的标准赔付，估计他们在谈判前是找律师咨询过了，所以态度一直很强硬，第一次谈判无果而终，公司继续以书面的形式通知员工参加培训或者尽快上岗，并规定了时限，超过时限就定义为员工旷工，凡此种种，员工也被逼的很无奈，拖了一个星期后，员工要求进行第二次谈判，这次员工有所妥协，不再强求 2N+1，但是要求公司多补偿一个月的工资，并且在计算前 12 个月平均工资是要将其中停产两个月的工资抠除，同时给他们办理失业保险。

公司在确定 M 这件事儿上坚决不让步，因为人资初步估算后，如果抠除停产两个月的工资，公司预计要多支付赔偿金 16 万，这是领导层不希望看到的。最终，第二次谈判再次流产，不过公司的态度更加强硬，并放出风去，准备直接以旷工为由集体开除，并做好了对簿公堂的准备。而员工在僵持了一个多月后，再次妥协，毕竟很多人还要继续找工作，还要养家糊口，他们耗不起，有几个不愿妥协的就退出了集体谈判。

第三次谈判比较顺利，除了 6 人没有参加，其他 20 人都接受了公司的赔偿方案，N*M+2，其中 M 是按照法律规定的前 12 个月的平均工资，包括停产两个月也计算在内，为了诱导剩余的 6 人接受这些条件，公司经过一番权衡后，决定多给这些员工一个月的工资补偿，以显示公司对他们辛勤工作的感谢，不过这多出的一个月工资，并不是按照前 12 个月的平均工资算的，而是直接以最低工资标准来算的。

剩余的 6 人因为不同意公司的方案，最终走到了仲裁程序，不过仲裁委还是习惯性的希望走调解程序，在仲裁委的主持下，那 6 名员工最后还是接受了原先的方案，既没有多，也没有少，但是却浪费了他们近 2 个月的时间。

综上，如果自己耗得起，也愿意为了个人的利益据理力争，在确实应该得到 2N+1 而没有得到时，完全可以跟公司谈判，甚至以法律的手段来维护自己的利益；如果自己没有达到必须按照 2N+1 的标准赔偿的话，建议就不要死磕了，站不住脚不说，还要面对公司的各种恶心手段，不值当。

个人建议，仅供参考。

【2】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：

哪里有什么终身制员工，无外乎就是签了无固定期限劳动合同的员工而已，签了这个合同你以为就拿到了尚方宝剑吗？现实中企业也是说裁就裁的！

以我司为例，签了无固定期限劳动合同的员工非常多，毕竟第三次签合同基本就签无固定期限了。前段时间裁员，理论上讲无固定期限劳动合同的员工是要优先考虑留用的，但最终裁掉的却都是这批无固定期限的员工。别拿着法律条文照本宣科，现实中都有通用的潜规则的。

惯例：赔偿

举个例子，比如小王在公司工作了 10 年，签订的是无固定期限劳动合同，每个月工资 8000 元，4 月份发了年终奖金 30000 元。要被公司裁掉了，最通用的赔偿就是 NM+1。下面开始算数学题了。

计算：

N 就是工作年限，这里就是 10；M 指的是员工连续 12 个月内的平均工资，也就是 M=（12*8000+30000）/12=10500。NM 这部分的赔偿就是 10*10500=105000。再加上一个月工资，也就是 8000。这就是最常见的赔偿方式！

而且，注意这个而且！N+1 后面的这个 1 是可以沟通的，有的公司可能赔偿 N+3，等等。而且这个 N 也是有 12 年限制的。M 是有三倍社平限制的。大概如此！

实际：操作

上面说的头头是道，但一说到具体的企业，操作就五花八门了。通常而言，企业想要开掉员工了，就会找各种名义，比如要裁员了，要末位淘汰了，要绩效改革了，要模式转换了，要创新发展了，总之名义很多，目的只有一个，那就是让这些无固定期限老员工觉得自己不适合企业发展了。下面就进入谈判沟通阶段，通常而言，这些老员工都会拿 N+1/2/3 补偿金走人。

实际上，有些企业连谈判协商的心情都没有，而是用“五大绝招”逼迫老员工自己辞职，五大绝招就是第一调岗，你越不想干什么越让你干什么；第二就是调薪，打着绩效考核的名义把你的薪资逐渐降低，以后就是赔偿也少了很多；第三就是恶心，比如让领导给你穿小鞋，让领导故意折磨你，工作的再好也会受到批评；第四就是丢脸，调一个小年轻做你领导，当众羞辱你等等；第五就是查违纪，盯着你一举一动，比如查你的考勤查你的报销等等，找出问题就可以光明正大以违纪开掉你。