关于问题体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【体制内日常笔记】的最佳回答：
常年从事公务员管理工作，年过半百，到了知天命之年，可以考虑转任职级，将职务让给年轻人，实现新老更替。这样建议基于两方面原因：
一是对单位来说，有利工作开展；二是对个人来说，有利身体健康。
先从工作角度考虑。50 岁的科长贵在经验丰富，能够压得住场，有利于管理工作的开展。但也存在思路僵化，开拓意识、创新意识跟不上发展步伐、个人成长天花板导致工作疲于应付等问题。
如果 50 岁科长换成一个 30 岁的科长，年轻人肯定要表现自己，做出成绩。所以工作劲头肯定更足，工作方式方法和效率一般会更高，对于单位的整体发展肯定更加有了。
再从个人角度考虑。知天命之年，身体、精力都会大不如前，如果还要从事辛苦责任又大的科长职位，个人身体应该是抗拒的，内心也是拒绝的。
现在职务职级并行，50 岁的老科长一般都能晋升一级主任科员，或者四级调研员，既然如此，何不当个职级干部，拿钱更多，责任更小，压力更轻。年轻人还会感激你让出了位置给他们，一举多得，何乐不为呢。
【2】、来自网友【滹笛】的最佳回答：
没必要！这是基于现状给出的最佳回答，下面的事例就是我给出的建议。我一个朋友现年五十二岁，做了二十年的科长了，担任过重要岗位的，也担任过非重要科室的，大概当过七个科室的负责人，经历比较丰富，但受身份限制，无法获得提拔。他的性格比较看得开，平时处事潇洒不发愁，追求小富而安的境界，喜欢交际，整天小酒喝着，现在小日子过得挺舒服。
在四年前，他就主动要求从一个权力较大的科室负责人岗位调到一个相对权力小但贵在清闲的科室负责人岗位。权力大更代表着责任大，风险也大。他曾经因为工作中的一点小事就整天被这个调卷那个调卷，这个传讯那个问话，往往都不是涉及自己的，但一不注意就会抗个处分，还要被扣钱，觉得很冤。五十岁，家庭、事业早已经定型，孩子方面基本已经安排妥当，有的孙男娣女都有了，已经是含饴弄孙的时候了，没必要再为了所谓的利益再冒风险，或者忙忙碌碌了，身体最重要。这个朋友目前在这个清闲的科长岗位，呆得很惬意，位子还在，面子还有，不忙不发愁，工作生活两不误，舒舒服服，何乐而不为呢？
这个朋友的事例，就是我给出的诚恳建议。问题里的意思，还有十年退休，被提拔显然已经不可能了，所以不如退得地洒脱一些，这样做腾出了一个重要岗位，自己舒服，领导也会觉得高兴。可谓一举多得，悠然自得。
