关于问题在公立学校干了 20 年，平均月薪 5 千在右，私立学校给 15 万年薪，该辞职去吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帶礪山河】的最佳回答：
私立学校是高端消费人群选择的，其风险与机遇并存，值得搏一把。
其实，完全不必纠结。只要精力充沛，去私立搏一把还是值得的。
不管在哪类性质的学校，国家宏观上（远期上）的养老是对接打通的，完全没有必要在安全与保险上瞻前顾后。
相对而言，目前公立学校在管理团队混相对轻松点，每周上 12 节课以上的一线教师教学任务压力大务虚的活一大堆。
当然，在私立学校也有一些虚假的文案让人瞎编，全是因为教育主管部门以定级评优的瞎指挥、让人伤神费力。
总体上，现在的学校都是围绕着高考去的，因为国家整体的高等院校招生还没有实现自主。自幼儿园就指向高考的学校教育，让所有人青睐于效率高的知识传授及强化记忆。各类义务教育和初中等教育学校，对学生主动探究未知领域好奇心的呵护和求异性思想方法的培养，几近空白。
国家对私立学校的有序逐步放开，就是在为矫正一个标准培养全民人才忽视人文素养的弊病，为进一步改革探路。
就像赶潮一样，你不敢迎潮而上，怎么能领略大海潮水的伟大力量与创造？人生能有几回搏，此时不搏何时搏？如果我年轻 10 来岁，一定会去搏一把。俞敏洪由辞职教师变身为成功的商人，就是思路决定道路，道路决定成败的例子。
虽然当前公立学校是主体，但庞大机构的行政化氛围太浓，管理团队庞大待遇优，一线教师的劳动强度与待遇恶化，已经严重影响新入职教师的素质。教学内容与实践的严重脱节，便学校弥漫着学生厌学教师敷衍的氛围。
整个教育渐进改革方向，不外乎是通过体制外的创新示范，为公立学校改革创造压力环境。总结为，散漫低效、学用脱节的公立学校为私立学校创造市场潜力，私立学校的蓬勃发展为公立学校的改革营造压力环境。
依笔者看，去私立学校大有可为，通过磨练成为创办私立学校的执行校长就算比较成功，能创立一种广泛适应性使国家少投入长期社会效益高的新模式就是最大的成就。
只要有行动，一切皆有可能！
【2】、来自网友【语文老师李探花】的最佳回答：
面对利益的诱惑没有谁不动心的，但是行动之前还需认真权衡利弊，做出明智的选择，否则后悔莫名。
我是１０多年前从公办学校出来到民办学校工作的，现在的心态是特别想回到公办学校。开弓没有回头箭，出来容易回去难。所以劝你还要三思而后行。
１.民办学校固然待遇高，但是压力更大。
民办学校财政不拔款，注定她特别看重教育管理、教学质量的成绩。为了取得成绩，必然教学强度大，管理难度高，在校工作时间久。就以我工作的学校为例，早晨老师５：２０起身，一天４－６节课，中午要看班，看午练，看学生午休，晚上要值班，一般是１１：２０.
这样的工作强度，年轻人都吃不消，更不要说年过４０精血耗损的老师了。因此，民办学校工资待遇固然诱人，但是在民办学校里，总感觉付出和回报存在差距。
２.民办学校淘汰率高，尤其不敢生病。
民办学校一切以成绩为考核指标，而成绩除了老师过硬的教学基本功，但是再优秀的教师都难免会遇到差班、差生。而在民办学校里越是差班的差生，交的费用越多，所以当老师和学生起冲突时，学校处理的对象一般是偏向于老师。
民办学校的工资以工作量为核算标准的，比如说，我工作的学校工资每个月都不一样，完全取决于你的工作量。民办学校像一个精明的商人似的，他们不愿多出一分钱养活一个“闲人”的。
如果生病，那就更惨了，只提供每个月１２００元生活费。如果连续三个月不能上班，学校有可能终止聘用活同。所以很多老师常常是带病工作。有一个同学咽喉炎非常严重，也就只请假休息了２个星期。现在拿着“小蜜蜂”，声嘶力竭地每天要上６节课。
３.民办学校短期收入高，但是长远收益低。
民办学校的工作貌似很高，是公办学校的２－３倍，但是民办学校与公办学校相比，除了工作量与工资相匹配外，还有许多公办学校有而民办学校没有或者低的情况。
比如说，住房公积金，有的民办学校就没有，有的有，但是款额也比公办学校少，比如我们住房公积金有，但是比公办学校少将近１半；医疗保险与公办学校相比也少将近６０%。
更为重要的是民办学校的养老保险金缴纳的标准大多是按企业标准交的，并且执行的是最低的标准，这直接影响退休后的生活质量。
因此说，是否从公民办学辞职进入民办学校不能只看眼前的利益，更要全面衡量，通盘考虑。
我可以告诉你一个事实，就是我们学校年轻教师都积极参加教育局编制考试，积极谋划往公办学校去，就是学校股东的子女都纷纷往公办学校去！
