被迫离职如何收集证据？

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【1】来自网友【小梅与荣贵】的最佳回答：

你好，首先需要确定是否与公司签订书面的劳动合同，工作期限与劳动合同起始时间是否一致、公司是否为你购买五险一金。一旦发生裁员，你需要劳动合同，考勤打卡记录，工作记录（如微信群聊天记录）等作为证据，要求公司给予经济补偿金，如存在其他违法行为，可一并向公司主张，如年休假工资、加班工资。