关于问题公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
那就不算是裁员，只是调岗。
在目前的环境下，我也不想和你说什么劳动法，对比没有工作，没有收入，什么都是虚的。
我之前在一家外企工作，后来公司因为各种原因，就是要精简人员了，先从销售入手， 撤销了不少分公司，然后有些销售因为业绩或者是综合能力比较强的，就会留下来，可以有优先转岗的机会。
但是比如说有些销售过去都是自由惯了，不用打卡，如果转到后勤部门，就会很多约束，比如说打卡也是一个约束，还有就是学一些制度或者是运营流程也会让他们觉得很繁琐，这样有些人就拿着赔偿还是继续做其他的公司的销售了。
当然我们有不少同事也留下来，一是比较熟悉这个公司的环境和文化，其次就是外面其实和这里也是一样的，而且薪酬其实也没有变化，以前做销售因为提成多点，薪水多一点，现在不用跑外勤，收入也会比较稳定，在办公室也不用风吹日晒雨淋也是不错的。
实话实话，现在我自己作为人事，听到这些什么裁员的太多了，各种的不留情面。
现在找工作也不是那么容易，应届毕业生那么多，很多公司其实也不需要什么长远的规划，只需要有人干活就好了。
所以如果只是换个岗位，又有何问题，工资还是有的，工位也还是在的。
工作了就算只是一两年，领导都是那样的，除了 pua 人还是 pua 人。
所以习惯就好。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
问题关键点是:
这种工作调动符合不符合《劳动合同法》?
工作调动薪资不变，岗位不变，领导变了。符合《劳动合同法》规定，是合法调动工作。
不是你该不该去的问题！
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位是生产经营需要的工作调动，具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，工作待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调动有效。劳动者应当服从调动。
一些劳动者认为，用人单位除了与其协商一致，否则无权对其调岗。
事实上，用人单位因生产经营的客观需要及与劳动合同的约定，有权
合理
调岗。
劳动者不服从用人单位合理调岗，将承担法律责任。
按命题陈述，公司裁员，调动你的工作，薪酬不变，岗位不变，工作不变，只是领导变了，该不该去?
不是该不该去，而是用人单位只是调动你的工作位置。其他待遇不变，具有合理调岗的依据。
用人单位可以依据《劳动合同法》履行必要的程序。
你如果不服，即使你走到劳动仲裁这一步，你也会败诉。
