关于问题事业单位在职在编，可以背着单位考公务员吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小马老师爱编程】的最佳回答：
在编事业单位是可以考公务员的，而且也不用背着单位考。我们办公室以前有个同事，干两年老师，可能觉得老师工资低，发展前途不好吧，就萌生了考公务员的想法，于是就在办公室学啊学啊，第一年笔试过了面试没过，我们好多同事还嘲笑他，让他别折腾了，但人家还是坚持上完课在办公室看书学习，人家也不背着同事，就在那看书学习，校长估计也是知道了，也不给他安排什么重要的任务了，在第二年，我这个同事就顺利上岸了市人社局，现在人家已经到省里工作了。前年还到我们学校视察来，是我们校长亲自接见的。不少同事都把这个同事当作榜样，每每谈及都是羡慕的表情。
但是在编事业单位人员再考别的事业单位，貌似就不那么容易了。我媳妇在医院上班，她们如果想要考别的医院，首先要辞职，不辞职的话，即使是进了面试，她们医院也不给出具同意报考证明。她之前有个同事，考人民医院都进面试了，她们医院就不给开同意报考证明，没办法只得放弃，第二年提前辞职又重新考的。我们老师相对宽松一点，如果是考本市的老师，比如说进城考试或者是骨干老师引进考试，只要提前给单位说，都是让考的，但是如果是考外市的老师，那么也得需要先辞职的，如果不辞职，学校也是不会提供同意考试证明的。
总而言之，从我身边的例子可以看出来，事业单位在编人员考公务员是没有任何问题的，但是想要考相邻单位的事业编就很困难了，需要原单位同意报考才行。
【2】、来自网友【水波不兴 3291】的最佳回答：
身为工作多年的公职人员，我来简单地回答一下这个问题。
题主的具体描述是：事业单位在职在编人员，因为某些原因想考公务员，自己可以背着单位考吗？不想让单位知道自己备考公务员。
先说结论：事业单位的在编在职人员报考公务员，既没有必要，也根本不可能背着单位备考。
因为一旦笔试顺利通过，在面试之前的资格复审阶段，必须按规定提交本人所在单位同意报考的证明，否则就不能列入面试名单
。为什么呢？
按照《
中华人民共和国公务员法
》的原则规定，由中组部制定的《
公务员录用规定
》明确规定：规范的公务员录用完整过程，必须依次经过发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案七大法定程序。在这七大程序中，报考者十分关注的是中间五大步骤，发布招考公告和审批或备案都由招录主管部门（即各级党委组织部）自行完成。
必须特别强调的是，《
公务员录用规定
》明确地规定：公务员录用考试必须采取笔试和面试两种方式进行。在笔试成绩过关之后，一般都要求按照 1:3 的比例确定面试人员名单。在面试之前，必须提交本人所在单位同意报考的证明。
举两个例子：1、国家公务员局于 2021 年 10 月发布的《
中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公告
》，在面试环节中，就明确要求：“面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、
所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料
。”显然，本人所在单位在研究同意之后，由单位按规定出具加盖公章的报名推荐表和报名登记表，其实既代表了所在单位同意本人报考并郑重地予以推荐，又代表了本人在被正式录用之后，单位也同意报考者被正式调出，这是很正式、必备官方的确认书。
2、2022 年 2 月 25 日 xx 省党委组织部正式发布的《
xx 省 2022 年度考试录用机关公务员公告
》中，就明确地规定：“面试前进行资格复审，招录单位根据网上报名信息（报名登记表），报考人员提供的本人有关证件（居民身份证、毕业证、学位证和职称证书等）原件和复印件，
所在单位出具的同意报考证明
。”
也就是说，报考者本人顺利地通过了笔试，在正式列入面试名单之时，所有的面试人员必须取得本人所在单位的同意，并由单位正式出具同意报考的官方证明文件。
否则，即使本人笔试成绩合格，也不能列入面试名单
。原因也非常简单：招考公务员，最终的目的肯定是要报考者到招录单位从事实际工作的，如果本人所在的单位根本不同意，那列入面试名单自然就没有实际意义了。这是非常严肃的选拔人才，自然不能玩小孩子过家家式的游戏。
所以，对于为人比较低调，不想因报考公务员而给领导留下会影响本职工作等不良印象的在编事业人员来说，私下报名参加公开招考，肯定是没有任何问题的，肯定是可以的，也是很稳妥的。如果笔试成绩优异，正式进入了面试名单，就必须向单位领导讲清楚，并尽可能地征得单位领导的同意，并由单位按要求正式出具同意报考的证明文件，还必须郑重地加盖单位的公章。
另外，在面试、体检合格之后，就顺次进入了录用考察阶段。考察组到原工作单位了解本人的工作、学习情况，征求原单位领导对报考者的评价，是考察工作的必经程序。即使本人想瞒下去，事实上确是根本不可能的。
当然，如果笔试成绩比较差，根本就没有进入面试，给领导说不说肯定是无所谓的。
在现实生活中，报考公务员者普遍比较年轻，文化程度比较高，在单位当然是比较受重用的，单位领导当然是很欢迎这样的员工的。但是必须指出的是：身为体制内单位的领导，肯定有比较丰富的人生阅历、工作资历以及稳妥的为人处世之道，在绝大多数情况下，基本上不会发生因仅考虑本单位工作的需要，而彻底地断送了年轻人一辈子前程的情形。这样做确实有损阴德，智者肯定不为。我认为：还是要充分地相信体制内的单位领导，理应具有这样的胸怀和觉悟。如果不幸地真的不同意，肯定会被知情者长久地戳脊梁骨，私下里会称其为小人的。说到底：年轻人大可放心，根本无需为此类事情而烦恼。
作为年轻的报考者来说，人往高处走，水往低处流，既是有为者的常态，又是 100%的好事，更是非常积极向上的生活态度，自然应该受到表扬和鼓励，这才是事业单位的领导者真正应该做的。
