关于问题40 岁的副科级干部，有机会去城投当副总，你会去吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
不提拔老总，建议不要去，谁去谁吃亏。
理由如下：
1、40 岁的副科在县里就是部门或乡镇副职，不管是公务员还是事业编，好歹在编制内，两个字：稳定。而城投副总虽然比照副科级管理，毕竟是企业，从机关事业单位到城投任职，必然会丢失身份，以后能不能回来，会不会企业改革连现在的身份待遇都没有均存在变数，未来不可控因素太多。
2、城投今非昔比。作为政府的平台公司，城投在过去的很长时间里替政府打包管理资产、投融资，辉煌时期依靠大量的银行资金左右手互倒，资金多，项目多，体量大，依赖项目建设的确小日子过得不错，在其中当老总或副总可以拿高薪，有职有权有钱，比较实惠。而今中央到地方都在清理平台公司，控制地方债务和融资渠道，类似县级城投公司这样的企业不仅很难筹措到资金，还要承担过去政府举债产生的大量本息，且多数进入了还本付息的高峰期。项目建设上不去，包装融资搞不了，还要面临大量的债务，全国很多城投公司如今举步维艰，有的甚至工资快发不出了，这样的企业，这种形势，过去当副总还有什么意义？
3、如今的国企除了资源型、制造业的企业效益还可以外，其他企业都有这样那样的问题。而企业一切都以效益为根本，所有人包括副总、老总在内都必须围绕效益做文章。从机关事业单位到城投做副总，势必要承担经营任务，工作节奏、强度百分之百会增加，辛苦是肯定的，压力大也是必然的，届时极有可能会面临付出与回报不成比例的现实，以你 40 岁的年龄，是否做好了迎接这些挑战的准备？
4、回归本原。40 岁了，年龄不小了，调任城投当副总，本质上仍属于平调，没有提拔却要去一个可能面临各种变数且压力更大的企业单位，实话说并不值当。从机关事业单位到国企，是典型的“降纬使用”，说白了也就是从好单位到差单位。类似的交流使用，如果组织上注重一个干部，一般都会给予提拔，当事人才会考虑，否则就给人被贬、被发配或者给人让位的联想，融资给干部个人造成不利的影响。因此一般情况下，组织上不会这么调整干部。一旦出现这种调整，毫无疑问意味着失势，届时就不是你想去或者不想去的问题了。特别是在 40 岁以上的年龄，这种调整更加意味深长。真要那样，你还有机会说不吗？
到那时，恐怕一点回旋余地都没有了吧。反过来讲，如果不是被动的选择，意味着还有机会，那么综合上述分析，个人建议慎重考虑，一定要慎重，慎重，再慎重。
【2】、来自网友【笑公子 611819】的最佳回答：
坚决不能去。理由如下：
第一、身份丢失。你现在是副科级干部，不管是行政编还是事业编，好歹都还在体制内，而且副科级在县一级已算是领导干部，无论工作、生活都不会有太多的压力。但是一般来说，城投公司基本都是政府控股的的国有企业，副总也就是享受副科级待遇的国企人员，从行政或者事业单位的副科级到国企副科级，不仅身份丢失，而且也很不划算。
第二、年龄不具有优势。40 岁的年龄，在体制内是个很尴尬的存在，在县区一级，好多不到 30 岁都已是副科级领导干部，甚至有些 30 多岁已经是镇办的一把手了。你现在已经 40 岁了，高不成低不就，年龄已经不具备任何优势，这个时候，最主要的是要平稳，稳定压倒一切，所以不可能像 20 几岁的小伙子一样冲劲十足。
第三、城投公司风险很大。现在的好多城投公司都是政府的融资平台，代表政府从事一些基础设施建设工程。城投公司的老总一般都是商人老板拉拢腐蚀的对象，也就是人们常说的“围猎”。一旦失陷，轻则丢官，重则入狱。所谓“君子不立于危墙之下”，人到 40，还去干这种风险极大的事，是不明智的选择。
