关于问题公积金是否能视为收入？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【我也有了自己的乖乖】的最佳回答：
住房公积金，是指
国家机关
和
事业单位
、
国有企业
、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
具有以下特点:
普遍性
城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《
条例
》的规定缴存住房公积金；
强制性（政策性）
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请
人民法院
强制执行；
福利性
除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且
住房公积金贷款
的利率低于商业性贷款；
返还性
职工
离休
、退休，或完全
丧失劳动能力
并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房
公积金
将返还职工个人。
顾名思义，可以得出公积金可以视为收入。
【2】、来自网友【匀枫财经论道】的最佳回答：
住房公积金绝对可以视为劳动者的个人收入，因为不论是单位和个人缴纳进去的公积金，未来他的本金和收益都是由劳动者个人全部占有。只不过按照现行的管理规定，劳动者必须在符合一定条件要求下才能进行提取。但是这种提取的限制并不会影响劳动者对于公积金收入的所有权。
在全球很多对于民众收入保障的国家，都实施着类似于住房公积金的制度。不论在全球的房价高低，其实购房租房的支出仍然是劳动者的主要开支方面。为了实施居者有其屋，为了对民众进行负责任，其实这些国家都一样有着我国公积金的制度。在新加坡叫做强积金制度，在不同的国家有不同的叫法，但是目标和实施的方法基本都一样。
住房公积金，是指各类企业对于其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。而且住房公积金的缴纳是强制性的，是有着国家法律保障的。只要企业雇佣员工进行工作，那么按照法规要求，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金是由单位和个人共同缴存的，两者缴存的比例对等。缴存基数基本上是根据个人月工资标准来确定的，与社保缴存基数大致相当，但又略微有所差别。当然缴存基数也是有上限的，一般是本地月平均工资的三倍作为上限。住房公积金的缴存比例是在月工资的 5%~12%之间。
各地对于住房公积金的缴存比例也有不同。例如上海就是制定标准为月工资的 7%。单位缴存 7%，个人缴存 7%，合起来就为劳动者总工资数的 14%。当然除了住房公积金之外，有些单位还给劳动者缴纳着补充公积金。这种单位那就是福利，非常好的一个单位。但是对于大多数单位来说，如果能按照工资数正常缴纳公积金那也都是不错的。
现在公积金的提取范围是越来越宽，在过去只有退休之后可以全额提取，或者申请公积金贷款之后，每月用账户内的公积金进行抵充。现在租房之后也可以用公积金缴纳房租，申请银行的商业按揭抵押贷款也可以使用公积金，房屋装修也可以用公积金进行支付装修款。
所以公积金制度是对于民众未来生活保障的一个重要方面，尤其是有了公积金可以申请公积金低利率贷款，这更是降低购房负担的一个重要补充措施。没有社会统筹单位和个人缴纳的费用，未来都归劳动者所有，连公积金产生的投资收益也归劳动者所有。所以劳动者入职之时，一定要询问好单位是否缴纳公积金，在目前没有为员工缴纳公积金，这是企业单位违反法规的违规行为。
