关于问题女性职工参保 10 年，辞职后转灵活就业身份参保 5 年，可以退休吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，女性职工参保 10 年辞职以后转成灵活就业身份，参保 5 年可以，退休吗？首先，你这个退休是没有问题的，但只不过就是你转成灵活就业身份参保，以后很有可能就不能够按照 50 岁的年龄退休，而必须要到 55 岁的年龄才能够退休。
因为我们都知道作为灵活就业的女性，全国绝大多数地区它规定的退休年龄都是 55 岁，这其实也就是执行一个文件来决定的，所以说有这样的一个文件规定，那么很多地区都是按照 55 岁来办理灵活就业的女性退休的当然，有一种特殊情况就是说女性成员曾经在企业单位工作过并且工作了一定的年限，而这个年限符合你们当地的一个规定就是符合 50 岁退休的一个规定，那么这种情况下是可以在 50 岁办理退休的。
一般情况，所在的地区会要求你曾经在企业单位工作，10 年到 15 年左右这样一个年限，当然有些地区规定是 10 年以上，有些地区规定是 15 年以上，所以说如果你符合这样的一个条件，也就是说你们本地区规定是 10 年以上，那么你就可以按照 50 岁办理退休，但是你们本地区规定的是 15 年以上的企业工作年限，那么你只能够按照 55 岁去办理退休了。
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【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
女性职工参保 10 年，辞职后转灵活就业身份参保 5 年可以退休吗？按照社保法的规定，我国的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费满 15 年，只要同时达到这两个条件，按时办理退休都是没有问题的。下面和大家分享我的个人观点；
对于退休年龄的规定，男性都是比较统一的，全部为 60 周岁办理退休，但对于女性我国的规定还是比较复杂的，从 45 岁到 60 岁都有。比如具有特殊工种工作年限的女性退休年龄是 45 岁，女职工的退休年龄是 50 周岁，女干部和女性灵活就业人员的退休年龄是 55 周岁，副县处级或是事业单位中具有副高级以上专业技术职务的女性是 60 周岁办理退休。
不管在哪个年龄阶段办理退休，都必须是要满足缴费年限达到 15 年这个基本要求。从你介绍的情况来看，你是在用人单位按照女职工参保 10 年，辞职后按照灵活就业人员参保 5 年，其实你的意思是问能不能在 50 岁办理退休。按照目前很多地方的政策规定，在这三种情况下，女性是可以在 50 岁办理退休的。
一是全部是在用人单位缴费满 15 年，如果属于一线工人的，在 50 岁办理退休这是完全没有问题的；二是在单位缴费累计满 10 年，后来按照灵活就业人员身份缴费，只要累计缴费满 15 年，这是可以在 50 岁办理退休的，我老婆就属于这种情况。她是具有 10 年的视同缴费年限，后自己缴费 5 年后，在 50 岁办理退休的；三是按照四川、重庆等地的规定，在 1996 年之前办理缴费登记，并实际开始缴费的女性灵活就业人员，可以在 50 周岁办理退休。
在我所说的这三种情况中，第一种是全国统一的规定，不管在哪里办理退休都是没有问题的；第二种和第三种是根据地方情况制定的，有的地方有这样的规定，有的地方没有这样的规定，所以这需要具体咨询当地的社保部门。你是属于第二种，也就是单位缴费 10 年，个人自己缴费 5 年，如果缴费满 5 年以后刚好达到 50 周岁，在四川、重庆都是可以在 50 岁办理退休的。但是像在厦门等地，即使是单位女职工，户籍不属于厦门市的女职工退休年龄也是 55 周岁。
由于女性退休年龄的规定比较复杂，所以在外打工的女性朋友，为了避免不必要的烦恼发生，我建议最好在单位工作到 15 年，在单位缴费满 15 年是最好的结果，既然 10 年都坚持了，为什么最后 5 年坚持不下来呢？坚持下来了，都是可以在 50 岁办理退休，坚持不下来就有可能在 55 岁才能办理退休。
50 岁办理和 55 岁办理退休，反正缴费年限都是 15 年，但是能够在 50 岁办理退休的，缴费是用用人单位和个人按比例缴纳，这是非常划算的，毕竟自己缴费的比例只有 8%，加上医疗保险的 2%，个人承担的缴费比例累计也就是 10%；但 55 岁退休虽然也只是缴费 15 年，但是缴费比例是 20%，加上医疗保险缴费 8%，总的缴费比例就是 28%，比单位职工个人要多 18 个百分点。50 岁退休可以提早 5 年领取养老金，55 岁退休要推迟 5 年办理退休，但是 5 年后的职工社会平均工资更高，养老金也会更高一些。
综上所述，你作为女性在单位缴费 10 年，个人自己缴费 5 年，在达到法定的退休年龄时按时办理退休这是完全没有问题的，如果在重庆、四川等地，只要单位缴费满 10 年也是可以在 50 岁办理退休的，但在你所属的参保地能不能在 50 岁办理退休，最好是咨询当地的社保部门。
