关于问题你和同事的月薪都 5000 元，给你个选择，你的月薪到 1 万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【囚鸟 123】的最佳回答：
先说答案:我选择拿 10K，这也是一个中年男人的无奈之选！
你说的情况不能算是人的劣根性，任谁受到不公平的待遇，也不会无动于衷的，毕竟我们都不是圣人！
这种情况，我想现实中存在的可能性不大，如果能力都一样，老板为什么给别人多发 1 万块钱？有钱任性吗？！多从自己身上找找原因！如果这事真的发生在你身上，这个公司不干也罢，没有一个优秀的老板，这个公司是不会有好的发展的。
说个我自己的真实案例吧。
我工作的公司是一家地方企业，公司规模不大，管理制度不是很完善。我也算是生产部门的中层领导吧，生产一线出现问题我们就得加班，加班记录都是我们自己填写，然后让带班班长签字。我们一直都是如实填写，所有工作都是上班期间尽量做完。有一个同事心眼多，上班时间工作不积极，非得把工作拖到下班做，每天都加班，甚至下班在公司玩游戏混加班费，每个月加班费比我们高 1500－2000 元不等。刚开始心里肯定不舒服，但他多发的 2000 元也不是从我身上扣的，跟我没有一毛钱的关系啊！想明白了也就无所谓了。但有些人看不过去了，去领导那里告状，这一告状可好，所有人加班费取消了！
说这个事不是说我自己有多伟大多神圣。你说的事如果发生在我身上，放在 10 年前，年轻气盛，我肯定咽不下这口气，必须找老板问清楚，别说相差 1 万元了，刚工作的时候因为工资少了 100 块钱，我能带着整个部门的人去讨伐老板！随着年龄的增加，身上的担子越来越重，有些事必须得自己扛！有些委屈必须得忍着！在公司干工作，别管别人拿多少工资，自己的工资自己满意就行。工资比你多的，不是从你身上扣的。比你少的，少的那部分钱也没给你！
“身在此山中，云深不知处”，“旁观者清，当局者迷”，老板能坐到老板的位置，肯定是有过人之处的，所站的位置不同，看事情的角度也不同！多从自身找原因，如果感觉自己的工作能力确实值两万，可以去找老板谈谈，谈不拢可以直接辞职！能拿到一两万工资，算是高收入了，相信你是有一定的能力，不愁找不到好工作！
【2】、来自网友【常大懒】的最佳回答：
说一个真实的事情吧。我的员工新来的开的工资都是 3000–3500。后来干久了，一个涨到 4500，一个 4000。没涨工资前相安无事，结果涨了以后都不乐意了。4500 的说别人 4000，他才比别人多 500。4000 的说都一起干活，凭什么别人比他多 500。要知道当初来的时候都非常满意一个月 3000 的收入。但是后来都是因为涨工资，不满，走的多了去了。但是老板绝对不会平白无故多给一个人钱，也不会平白无故少给一个人钱。所以说那些能接受的，只是自己没有在里面。因为人不是因为自己幸福而幸福，而是有比较才有幸福。如果你周边的人工资都是一两千，那么你 3000 的工资都会很开心。反之如果你周边的都是三四万，哪怕你两万你也会不开心的。
还有些人说给我一百万，别人给多少都满足，为什么给你一百万你就满足了？因为你在跟你的现状作比较。什么是满足？只有有比较才会有满足感。没有的东西有了，没有完成的任务完成了，没有追到的女人追到了，一切的满足都是由无到有，由差到好的一个改变。现在给你一套房你会很满足，但是过去每人都会分房子，人们从来没有觉得有一套房子会带来幸福感，因为人人都有。现在你不满足是因为别人有了我却没有，这种落差才会让你有失落感。所以不要觉得自己是个例外。这种事情但凡发生到自己身上的，没人能满足的。你还没见过因为别人比自己多发了两块钱去领导办公室论理的吧。
再说个真实的事。2006 年单位在工人抗议下终于要涨工资了。因为已经八年没涨过工资了。当时员工每个月 700–900，领导 1300–1600。最终工资标准员工涨 100–300，领导涨 800 左右。员工不干了，宁可都不涨。最终涨工资方案泡汤，都不涨。所以仔细想想，你单位如果涨工资，你的同事朋友都涨一千，只有你涨 500，我不信你能很淡定。马上过年发年终奖了，如果别人比你多，你乐意么？
