关于问题体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【自在北庭】的最佳回答：
1.体制内新来的，一两年内就不要和领导提工作量大分配工作的事。不利于将来成长。工作量多大、是否影响到了整体工作，领导心里比你清楚，既然能给你安排那么多，领导心里有数。
2.体制内刚入职的年轻人磨炼磨炼也是好事，毕竟经验、能力不是闲出来的，是具体工作中磨炼出来的。工作安排的多领导培养你也是有可能的。
3.能把大量工作理顺、完成好，工作中有了成绩得到认可了，在具体工作中能体现出你这位新人的特色特点，领导可能也会根据实际调整重要岗位重新分配工作，充分发挥你的优势出来。
4.在做好工作，完成好任务的前提下，你确实不想干难么多，那也别直接说重新分配工作的事。换个角度，比如说你擅长某方面的工作，想专心研究干某方面的工作，做出点成绩来。一来领导觉得你有想法想干事，二来至少领导不会觉得你是个怕苦怕累的人。当然，一两年后再表达这个想法。因为体制内混日子，想清闲还是不可取，刚进单位多干些多积累些还是有助于个人成长的。
【2】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
职场新人被领导多安排一些工作的原因是什么？
职场新人都有过被领导多安排一些工作的经历。领导之所以这样安排，通常是由于以下四方面的原因：
一是由于新人的工作经验不足，确实需要更多的锻炼机会；
二是由于新人的资历浅显，即使有什么临时任务安排给他们，他们往往碍于情面，也不好意思当面拒绝；
三是新人在转正定岗，定级定薪方面需要领导签署意见，因此一些老同志不愿意干的工作就自然给新人，以推进部门的整体工作；
四是这也许是部门不成文的传统，即大家都是这么过来的。比如，我们单位新人的工作量都是同岗位老同志的 1.3 倍左右。
但是，领导心中都有个度，也不会让老实人一直吃苦。因为，物极必反，一味的增加工作量，新人也会产生逆反心理。
新人是需要更多的锻炼机会，但工作量的增加也应该有个度的把握。
1.首先新人思想上要有多干点的准备，就像“蘑菇定律”说的那样，新人只有在一堆杂事中干出成绩，才会让人刮目相看。
2.新人切忌用自己的工作量与老同志相比，因为有的老同志很清闭。小编认为新人的工作量与同年龄段的同事相比才有可比性；另外，领导的期待也是一个重要的衡量标准，如果领导有意培养你，多干的工作也是正常的。
3.新人的工作能力与承载的工作量有着直接的关联。如果领导增长的工作量在你的能力范围之内，多干点就算了；如果自己明显感到力不从心，甚至经常出错，那么就应该及时与领导交流，还是先干好本职工作为宜，以免增加的事情干不好，而在领导那儿形成不良印象。
新人该与如何与领导交流工作安排的事情呢？
1.首选方案是去领导家拜访。这个大家都懂的，但千万不要直接说工作量太重了，而是感谢领导的栽培，但同时表达下自己的追求和术业有专攻的想法，领导也就明白了。
2.新人在工作上一般都有个师傅。因此，在与师傅沟通一致的情况下，在周末一起请领导吃个饭，由师傅说出你的特长，以及根据团队的需要，进而确定你的发展方向，由于确实是为团队更好发展的，领导也不会反对。
3.也可以在适当的时机，与领导单独交流。这种方式需要你把自己干的事情作个统计，以图表的形式，用数据说明你干哪些事情效率比他人更高，业绩更为突出。相信领导在数据和业绩面前，会有实事求是的选择和安排。
总之，与领导交流，最忌讳的是，自己说不出擅长干什么又想少干事。因为领导会从团队的互补性考虑得多一些，只有你的诉求是给团队加分，领导才会觉得合情合理，也才有可能采纳你的意见。
