关于问题有些人通过了各种事业单位的笔试、面试、审查、体检，最后还是劳务派遣，这是为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
事业单位编外聘用人员的程序和正式编制考试的程序基本上是一致的，并且在发布招考公告的时候，就可以看出是编外聘用人员还是正式编制人员。
1.事业单位逢进必考，有编制的考试一般都纳入省市事业单位统一招录考试中。
现在的事业单位考试和公务员考试一样，都是逢进必考，必须通过考试才可以进入。公务员的考试基本上已经成型了，只有国家公务员考试和省级公务员考试，市县乡各级公务员岗位，都统一纳入省级公务员招录考试中。随着招录考试越来越规范，事业单位岗位招录考试基本上也都纳入了整体的考试之中，分为省事业单位考试、市事业单位考试。县乡事业单位基本上都纳入市级事业单位考试中，设置为市级事业单位的招录岗位。也就是说，
有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的
。
2.事业考试有没有编制，在召考公告中可以看出来。
正如上文所说，有编制的事业单位考试基本上都形成一定的规律和规模了，只要有考试，估计全社会就都知道了。而没有编制的考试，一般都是以单位名义单独招录的，尤其是卫生系统、警察系统比较明显。现在事业单位都实行聘用制管理，那些有编制的也都是签订聘用合同的，这也就给编外聘用人员提供了依据。并且，这些没有编制的考试，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某单位招录聘用制工作人员公告”。也就是说，你是不是编制，你在参加考试的时候完全可以自己判断，
不要以为参加了笔试、面试、体检、政审，你就是正式在编人员了
。
3.事业单位劳务派遣招录程序和正式在编人员基本上是一样的。
事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的。都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。
总之，事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
这种情况是存在的，不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的，但两者有明显区别，可从以下方面辨别：
一、招聘单位
招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布公告。除非特殊需要才会单独招聘，即使是单独招聘，也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员，一般是由需要用人的事业单位自行招聘，招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员，不规范的就写招聘人员，容易使人误解。
二、招聘依据
招聘有编制的人员，在公告中会写上“根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》”之类的话。这些条例、规定都是针对有编制人员的。而招聘编外人员写的依据可能就是”某某单位聘用人员管理规定“之类的依据。
三、招聘岗位
招聘有编制人员，一般会有招聘的岗位类别，比如管理岗位、专技岗位，因为录用后，是按相应的岗位进行聘用并确定工资待遇的。而招聘编外聘用人员则没有这样的注明。
四、聘用待遇
招聘有编制人员，一般在公告中写工资福利待遇按国家有关规定执行。就是说有编人员的工资福利是国家规定的。而招聘编外人员就不会写资福利待遇按国家有关规定执行了，而是会写按某某单位聘用人员待遇标准执行，或者直接写每月多少钱。
五、其他方面
招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同，按国家规定缴纳五险一金之类的话。而招聘有编人员一般不会写，因为一句话工资福利待遇按国家有关规定执行就可以概括了，有的话可能就会有个服务期的规定，如最低服务期五年之类的。
希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
