关于问题为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【龙猫爱申论啊】的最佳回答：
每年公务员考试，乡镇都会收一批，而且乡镇的比例要比市直得多。所以会有一大批人选择报乡镇的岗位，但是真正到乡镇工作了，有些人就会发现这并不是自己想要的。可以这样说，如果你想找个清闲的部门，一天到晚就看报喝茶，那目前公务员队伍里真的没有适合你的岗位。目前，我在乡镇工作了五年，就以我的角度来写写对乡镇公务员的理解吧。
一、工作环境。硬环境：一般乡镇尤其是偏远乡镇相对市直区直部门来说，会提供宿舍，宿舍条件根据各个乡镇的具体情况来定。软环境：乡镇里的年轻人比市直单位的要多，每年都会有新的人员进入，且大都是刚毕业的，氛围相对来说会比较好。
二、工作时间。理论上是周一到周五上午 8：30-11：30，下午 2：00-5：30，冬天下午 1：30-5：00，周末双休。但实际上并不是。加班是常有的事，周末双休是奢望。就拿今年来说，因为疫情，大年 29 放假，大年初二所有机关干部都到岗到位，领导干部大年初一都没休息。从初二上班，连续一个半月无周末，三月底才开始周末轮流休息。虽然今年是特殊情况，但是平时一月能有两周双休，就很不错了。
三、工作压力。大压力没有，小压力不断。如果你想在乡镇找一个特别清闲的岗位，那基本上是别想了，党政办、党建办城建、稳定、经发、农业等等各个部门没有一个是清闲的。但凡你是有点责任心的人，你都不可能清闲。那到底有没有清闲的人，有，就是那种破罐子破摔，年纪大些的，什么也不在乎的人，平时就做一些简单的工作。你想成为那样的人吗？反正我不想，一是因为还年轻，并不想浑浑噩噩过下去；另一方面是不好意思，你说你能看着科室的其他人都忙得连水都喝不上，你自己坐一边不闻不问吗！？我周围的年轻的同事，他们都很上进、很努力，和他们一起工作很有动力。
四、工作待遇。这是大家普遍比较关注的，地方乡镇公务员工资和各项待遇和区直一样，但有的地方会有基层补贴，能比市直区直公务员每个月多几百块钱。考核奖和精神文明奖都要看所在地方具体的情况，能落实到实处的貌似不多。建议打算报考乡镇公务员的可以打听一下当地的实际情况。除此之外，没有其他任何奖金和福利。
五、晋升通道。大部分乡镇一把手的的级别是正科，有些地区的乡镇一把手的级别是正处。也就意味着，在乡镇最高可以做到正科或者正处。在乡镇，只要你工作努力，情商还可以，一般公务员做到正股或者正科当个科室负责人是比较常见的，但是再往上升一步做到班子成员就比较难了。
另外，一旦考上乡镇公务员，进行调动是不太容易的，一是可以被上级借调，争取留下，二是可以考遴选。从乡镇借调人的上级单位一般都是比较忙的，比如两办、组织部、纪委、或者临时成立的工作组，天天加班到半夜，一点都不夸张。
说了这么多，那么乡镇公务员到底值不值得考呢？
我自己觉得在这还是不错的，一方面我所在的单位离市区比较近，回家比较方便，另一方面我很喜欢我们办公室的氛围，我们办公室很忙，但是都是年轻人，大家一起干活，不会互相推诿，一个人忙得不可开交的时候，其他人都会帮忙。再就是，如果你在单位一直努力工作，领导是看的见的，同事也是看得见的，所以晋升、评优这些都会考虑。但是若想一直往上升就会付出特别多，需要天时地利人和，需要你牺牲陪伴家庭的时间，不仅是 996，而是 897，或者更多。
如果你是特别恋家的人，不建议报考别的省市区的乡镇的公务员，因为一旦考上，想要再回去基本不可能。这样你每天都过得很不开心，没心思找对象，没心思好好工作，时间都浪费了。
如果你只想找个清闲的部门混吃等死，不建议报。现在没有清闲的部门。
在报考之前，建议先了解一下，报考乡镇的实际情况，单位级别、人员构成、经济实力、地理位置等等，选经济实力好的乡镇或者街道。
但是现在很多人报考只是为了能够有一个稳定工作，并不考虑实际情况，所以考上了就后悔。
请你明白，这是你自己的选择，没有人能够逼你，即便是家长逼你考，最终做决定的是你自己。既然选择了，就要风雨兼程！抱怨是没有用的。
啰里啰嗦说了这么多，都只是我结合我的经历和身边的其他人了解到的，而且仅限于两三个地市，仅供大家参考。
最后要说的是，乡镇公务员竞争也很激烈，如果能够成功上岸，要好好珍惜这来之不易的机会，广阔天地大有作为，只要你是个金子，无论在哪都会闪闪发光！
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。
一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是 1000 多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。
二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎 99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。
三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。
四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。
当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。
