为什么招聘这么难？

关于问题为什么招聘这么难？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【风林莫客】的最佳回答：

招聘难基本上就这五大原因：

1.工资开的低，要求还一大堆。

2.加班多，不是单休就是大小周，平时还要无偿加班。

3.没有任何上的了台面的福利，留住员工全靠画大饼。（买个社保都要等转正以后）

4.公司氛围差，没有企业文化，很多老员工都在办理离职或者在准备离职的路上。

5.管理者无能。

企业福利好，工资高，不加班保证很好招人！

【2】来自网友【热爱乡土】的最佳回答：

一天尽问些没有用的玩意儿，你看看能央企啥时候大规模天天招人，国企天天招人，福利待遇啥也不舍得给，天天就说招人难以，哪有不要钱的人呢？

还 260 一天，260 一天，你当天能给吗？当天能结算吗？五险一金，给不给交年终奖？给不给发？

一天抠搜的，啥也不啥钱不舍得给是就是说找不到人

你这么你你明天把那招聘启示重新改一改，改成年薪十万，年终奖十万，五险一金，周末双休，法定节假日休息，你看能不能找到人？

【3】来自网友【Crazy 風 fff】的最佳回答：

第一：自己不是人家想要的人。第二：收废品都不要你。就这么简单。

【4】来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

是很难。就是我现在也在招聘。感觉自己已经是超负荷运作了，每天上班早上就在看简历，然后合适的就尽量约过来见面。

说一下我的实际工作情况。

第一，时间安排

早上我是九点上班的，其实八点半我已经到位了，洗洗杯子装水，开电脑。9 点开了前程无忧和智联招聘的网站，然后开始看投递到我们库内的简历。

能不能看到合适的简历，真的要看运气。好运气的话，一个早上，到了十一点的时候，中间我也没有休息的噢，我能捞到两份比较合适的简历。但是重点是，到了我打电话的时候，人家也不一定想来的。

十一点之后，我就要做一些数据分析或者其他文件类的相关工作。所以下午的时间也只能再抽一个小时出来看简历和约人。从目前的情况看，面试大概最少 20 个人才能找到一个合适的。但是问题是，我这 20 个人，最少一个星期才能约好。重点是，用人部门不会给我这个时间，对于他们来说，最好是今天发布，这三天就找到人。

时间上来说，对于我们是一个挑战。

第二，人员的磨合

还有，面试时可能非常美好，你侬我侬。但是实际进入了这个部门后，问题是会有很多的。直属上司的獠牙会露出来，然后部门同事的不友善也会随着出现。

其实职场就是这样的，没有人会哄着我们，都是要靠自己走过来。但是也不是很多人能接受，毕竟谁跳槽不是想去更好的地方。

各种落差，都会导致新来的人想走或者是老板突然就觉得和这个人合不来，想赶走这人。反正就是幺蛾子一般都在试用期暴露出来。

当然我更愿意大家不合适就早点说出来，早点分手，不要拖到试用期之后，那样我们人事会更加麻烦。

第三，后续的发展

还有过了试用期，也不代表就天下太平。有些人，比如我，我一直都是鼓励大家无论多不满，也要等到有个好的下家才走。实际上，反过来说，如果像我这样能稳住工作，不表露出来，但是一直都有在寻找新的机会的，对于公司来说，是一个损失。因为公司付出了很多的培训的机会，一个熟手技工的流失，带来的是很多的培训和磨合都白费了。当然，对于我们个人来说，我还是坚持大家一定要稍微自私一点。想清楚我们到公司的目的是为了赚钱，我是为了赚更多的钱，为了更好地生活，所以想要跳槽，想要跑路这个心思是没有错的，大家一定要谨记。

所以现在我招聘也是一种短期行为了，能在这里三年的，我也接受，可以了。

合适的人很难，是因为你看，像我这样怕死的人，都还是会不喜欢这里的环境想跑路，那谁又不会这样的呢？

基本上所有的公司都在压榨人，即便是外企，因为外企现在也是我们自己人做领导。