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得罪了领导，工作中被穿小鞋了，可又舍不得离职，该怎么办呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【山汉】的最佳回答：
身为下属员工，一旦得罪了领导，被领导穿小鞋的同时，十有八九会被领导打入另类，所处形势、环境对于当事员工来说，自然极其不妙。当此之际，倘若当事员工不愿意辞职走人，那就应该有所动作，以其尽快扭转被动局面。
其一，深刻反思。因为什么事情得罪了领导，对于当事员工来说，这是首当其冲必须解决的问题。不解决这个问题，下一步，领导的小鞋还会日益缩小，当事员工的日子肯定一天不如一天。也因此，当事员工就应该对自己过往所为进行深刻反思，深刻玩味，从中找出症结所在，力求有所改进，避免在今后工作中重蹈覆辙，再罪加一等。
其二，刻意表现。既然已经得罪了领导，形成了严重不良后果，这个时候，说什么也已经晚了。所以，如果过往得罪领导一事纯属当事员工个人过错，这时候，就需要当事员工继续一如既往埋头苦干，以优良的工作业绩痛改前非，逐步改变领导对自己的看法，或者减轻自己的罪过。同时，让时间去理疗领导心中的痛恨，用事实感动领导。
其三，诚恳表态。随着时间的推移，特别是当事员工的刻意表现，领导也可能大人不记小人过，会对当事员工过往行为烟消雾散。即便如此，当事员工也应该瞅一个合适机会，向领导解释说明曾经的过错，诚恳道歉。毕竟，伸手不打笑脸人，领导终究还是领导，还是具备高风亮节的，再加上当事员工一段时间的努力工作，相信领导会网开一面，原谅当事员工的过往臭事。
其四，接受教训。一般来说，当事员工通过上述一系列努力，领导多半会原谅当事员工的过往行为。但对于当事员工来说，事情还没有完，前师之事，后事之师，还应当继续从中汲取教训，时刻提醒并警示自己，一方面努力做好本职工作，另外一方面，还要搞好人际关系特别是与领导的工作关系，不能只顾埋头拉车，有意无意中得罪领导和周围同事。那样实在是得不偿失，太不划算。
最后，因为下属过错而得罪领导，被领导穿小鞋，这样的领导实际上未免太心胸狭窄。说轻了，其人存在管理方法失当之误，说重了，最终也多很难搞好工作。只不过，对于当事员工来说，自己既然不愿意辞职走人，那就面临身在屋檐下不得不低头的局面，有什么办法呢？有此一事，只能在今后的工作中做好自己，别人包括领导所为终究是别人的事情，好坏自有公论，也终究会有所报应。说白了，迟早会被清算。这就印证了那句老话，出来混，终究是要还的，任谁包括领导也不例外。
【2】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我建议，你应该选择离职。
为什么？有几点理由。
理由一：得罪了领导这种事是不可逆的。为什么？人生无常，职场无情，领导根本不会允许自己的下属，冒犯自己的领导权威，哪怕仅有一次。这就是职场的潜规则。
理由二：领导在工作中已经给你穿小鞋了，这就等于领导明确地向你，发出了准备将你边缘化的信号。你应该明白，一个在职场上被边缘化的人，所受到的身心伤害以及利益上的损失，是非常恐怖的。
理由三：，你不要心存幻想，以为自己可以采取各种方式能够感动领导，请求他大人不计小人过，放自己一马。因为一般综合素质比较差的领导都有一个共同的劣根性是，你给他好处，他可能很快就容易忘掉。可你一旦得罪了他，他会记你一辈子。因为他害怕有更多的人跟你学，拆了他的台。
理由四：你如果硬着头皮，去求他原谅自己，当然领导也有可能网开一面，给你一个面子，暂时放弃准备收拾你的打算。但你需要付出的代价就是矮化了自己，失去了该有的尊严。但有的事情仍然不会按照你的设想去发展的，因为领导始终手里还握着你的小辫子。你工作在领导的阴影里，怎么能够做到心安理得呢？
理由五：长痛不如短痛。与其你从此你必须夹着尾巴做人，不再让领导找茬给你穿小鞋，提心吊胆地在职场做特殊的表现，倒不如你下定决心，通过选择离职这种不得已的方式，了断了和领导之间的过 j 节，彻底地摆脱这次所遇到的职场危机，去另谋高就，在新的职业平台上去寻着发展自己的机会。你能够这样做，就说明你有理性处理舍与得关系的大智慧。
