关于问题现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【煮史问道】的最佳回答：
工厂难招工和员工干不了多久就辞职，这二者之间是有逻辑关系的。
市场人力资源短缺，所以员工的选择面就会稍微宽广一些，于是跑来跑去不停选理想单位的一线作业工人自然就会多起来。
工厂难招工的原因是众所周知的：
1、一部分制造产业向中西部地区转移，于是导致沿海与江浙地区的人口净流入人口下降，导致了招工难；
2、服务业、互联网相关的产业（诸如快递、外卖等等）崛起，抢夺了一部分一线工人人力资源，导致了工厂招工困难；
3、中小型实体企业生存困难，面临的各项挑战较多，导致了他们的福利待遇、薪酬等不具备竞争优势，这也是工厂招人困难的原因之一；
4、实话实说，工厂的劳动强度大，各种各样的约束多，加班加点多，付出与回报期望值不协调，这也是一个很重要的原因。
员工干不了多久就辞职的因素也比较简单：
1、一线工人每年大概工作 10-11 个月，提前回家过年，过完年以后也得等正月 15 以后再出门，所以年终半数左右的作业工人会选择辞职，明年出来后再重新找工作；
2、一线员工习惯于结伴而行，诸如夫妻、兄弟姐妹、老乡、亲朋好友等一起进厂，一起跳槽换工作；
3、一线员工基本上不会主动去适应新环境，干的不爽就会选择离职另谋高就；
4、最重要的还是福利待遇、工资的问题。
【2】、来自网友【亚北农产品】的最佳回答：
真的假不了，假的真不了。有的员工干不了就走人，那其实就是因为刚开始工厂开的是空头支票。现在珠三角那边有些工厂就是这样，当工人还没有进去的时候，那些工厂领导派出招工的人会说得天花乱坠，承诺会给员工买五险一金，承诺好好干活还可能会有住房基金，以及休息日和重大国家节假日，但是等工人进去了，才发现，都是假大空，特别不厚道。
一般来讲，工人去干活，就是希望务实的干活，到了钟点老板按照要求和规定来发钱，就可以了，人家的要求并不高。但是实际上，有的工厂管理真的太混乱了，特别是生产在一线的小组长，班长，车间主任任人唯亲，他们往往就只知道给自己的亲戚朋友好岗位和工价高的岗位，那些又苦又累工资又低的工作岗位就给了老实人，老实人平时不出声，等到真的太生气了，就辞职走人。
另外有的老板就是大老粗和富发户，这些工厂的领导有的根本没有把那些工人当人看，需要工人赶货的时候，就这样承诺说会有福利和资金，其实一个都没有兑现，一到淡季就想办法赶跑工人，直到旺季时候又开始想招人了，但是工人都不笨的，在行业里面口碑都差得人人都知道了，还有谁会老是上当。
最后还有一点，就是现场市场竞争大，价格越来越透明，工厂的利润下降，工厂也是不稳定了，有的工人进入工厂就是干的活越多，领的工资才越多，但是实际上却不是那么一回事，有的工厂两三个月接不单的话，只能给工人发基本工资，工资也不愿意这样耗着，有的工人发现苗头不对，就先辞职了，这也是人之常情。
