关于问题你的绩效工资怎么发放的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
公务员没有绩效工资，绩效工资主要针对事业编制人员发放。
事业单位工资结构主要由三部分组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资是“国标”工资，全国都一样。绩效工资由当地根据财政实力和单位情况核定，是形成地区事业编制人员工资差异的主要因素。绩效工资一般按月发放随同岗位工资、薪级工资在每月月初相对固定的时间内打入个人账户。除此之外，部分地区参照公务员还给予事业单位增量绩效，以往都是在年终一次性发放，去年因为全国绩效和津补贴专项整治等原因，从今年开始不少地区改变了发放方式，由过去的年终一次性发放改为将其中三分之二拿出来平摊到越发放。很多事业编制人员的月工资因此增加了 1000-3000 元不等（具体以当地实际为准）。这是近几年来事业单位绩效发放最大的变化。
不仅事业单位，公务员的年终绩效奖励发放方式也有所改变。和事业单位增量绩效一样，过去公务员都是在年终或次年初发放年终绩效奖励，现在不少地区也改为了按月发放，将年终绩效大部分平摊到月以“基础性补贴”、“基础性绩效”等名义发放。目前，全国至少有 10 多个省份实行了这一政策。
将年终绩效平摊到工资发放，有人叫好有人惆怅。叫好者认为这增加了收入支配，有利于改善生活，而且稳定的发放也避免了当下因财政困难年底无法兑现绩效的尴尬；惆怅者认为这无形中打破了个人储蓄计划，不利于家庭生活。由此也导致了一些争议。
事实上，机关事业单位的绩效现在或多或少都存在发放困难的隐忧，毕竟现在各地财政状况都不是很好。所以不管绩效工资怎么发放，有就好，其他的最好不要奢望太多。
【2】、来自网友【宁死不 979】的最佳回答：
我是社区卫生服务中心的全科医生，没有编制，是打工仔。
1，工资。3 年前应聘入职时，合同上规定的工资是每个月 7000 元，双休。因为单位刚刚成立，业务量小，不久后改革，结果变成单休，开始是提前一个小时下班，没有几天改为上 8 下 5，中间休息 2 个小时。
但我快 60 了，工作量越来越大，每天门诊病人 100 多，实在力不从心。怎么办呢？和老板商议，休息 5 天，6000 一个月。半年以后，还是腰酸背痛，现在是每周上 4 天，一个月 5000。说不定过几天，准备上 3 天，一个月拿 4000，直到不上班，每个月拿 1000，这就叫挂证。
2，绩效。刚刚上班没有多少业务，也就没有绩效。老板是要赚钱的，一年以后，开始提出绩效。也就是医药的提成。这也不是一成不变的，等到你收入高了，老板肯定把提成减低，所以，我对绩效，没有奢望。
现在的计算办法，西药，没有提成(去年是 1%)；某些中成药，5%；辅助检查，5%；手术治疗，25%。
这样，每个月能够得到的绩效，大概是 500 到 1000 元。为什么我不抱希望？因为每个月医保总要扣钱，也就是拒付，单位把拒付的钱，压在医生头上。
3，老婆。护士，退休 2 年。退休前每个月就是最低工资 2000 多，因为工作繁重，收入主要靠绩效。一个月平均 7000 左右。
有的绩效，是国家给的，也就是老年人健康档案管理，十八种疾病管理，家庭医生签约等等，但钱在单位领导手里，怎么分配？
工资多少，绩效多少，也就罢了。临近退休，我给她提出一个惊天的问题，单位按最低工资给你缴纳社保，退休金肯定极低。他们应该按照实际收入缴纳社保。另外，税收的缴纳也是漏洞百出。
于是，税务局、社保局，多方交涉，跑断了脚筋。单位自知理亏，也没有办法圆谎平账，于是再三给予补偿。
退休，老婆的退休金不到 3000。只能打工，一个月 4500。
得了，许多事情不说也罢。有的事情，也不好多说。
