关于问题工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【90 后人事工作者】的最佳回答：
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。
工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的“双肩挑”了。这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬。在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。只要符合管理、专业技术、工勤岗位的基本任职条件，即可转岗。但人社部工资条线有规定，工勤人员转岗后，必须在管理或专业技术岗位人员聘任满 10 年，才能按管理或者专业技术岗位退休。为避免矛盾激化，有些地方人社部门设置了距离退休不足 10 年原则上不得转岗的规定。
因此，如果你转管理岗位时，距离退休年龄超过 10 年的，退休时即可按照管理或专业技术岗位退休（双肩挑一般是专业技术岗位，待遇高）。如果未满 10 年，则仍按工勤岗位办理退休手续，享受工勤人员退休待遇。
点关注不迷路。我是 90 后人事工作者，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务，有问必答。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
2006 年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。
不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男 60 周岁、女 55 周岁）等等。
当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。
