关于问题职场上 45 岁以上的员工去哪了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【天和聊职场】的最佳回答：
昨晚偶尔刷到一个大佬的头条，短短的 11 行字，尽显出中年失业人群的心酸和无奈。
这个我是深有体会的，真实的例子就发生在我身边，我们公司这两年效益不好，今年开始优化人员，今年开始到现在 9 月份，公司已经走了大约 20 人，至少 5 人年龄都已经过了 35 了，有两个已经超 40 岁了。这里面有个朋友和我说，现在我们去同业应聘，开出来的条件都是有年龄要求了，即使你之前有再丰富的资源和经验，年龄超了，你与其他年轻人比就没有优势，公司也会倾向招聘年轻人。
45 岁在职场中，一般都差不多属于公司的中高层干部了，而那些没有升职的普通员工面临的压力就会很大，上有老，下有小，自己体力，精力还不如年轻人，就面临失业的压力。
青春不会常驻，难道说 35 岁真的就是职场人的一个分水岭嘛？而 40 岁就不配在职场中吗？而 45 岁就必须要离开嘛？这是谁的悲哀。
【2】、来自网友【金融学家宏皓教授】的最佳回答：
以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？
一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。
二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。
三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。
银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。
您的企业遇到任何难题都可以加盟皓脉投融资联盟圈咨询。
诚邀全国各地有资源、有能力的合伙人合作。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。
