关于问题每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【首席职场菜鸟】的最佳回答：
我曾在农业银行工作过，我讲讲
农业银行
的轮岗情况吧。
农业银行的员工
并不是
都需要岗位轮换的。
一般而言通过农行
秋季校园招聘
的
新进员工
才需要进行岗位轮岗。
通过
农行秋招
进入银行的新员工与银行签订的
劳动合同
是
不定岗
，他们的培养方向是银行
综合管理
人员，所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。
农业银行
的轮岗，一般都是从
柜员开始
，先做
对私业务
、然后
对公业务
，接下来还有可能在
大堂经理、客户经理
等等岗位进行轮岗。
这些都是基层的岗位，在
两年轮岗
结束后，秋招入行的行员，可以通过内部招聘通道，考核进入
市级分行的机关
，从而
脱离基层业务岗位
。
也可以通过内部考核，而走上不同的
核心业务岗位
，例如：
国际业务部、信贷部、客户部、资管部
，等等。
无论走哪个方向，都需要你对
基层业务有足够的认识
，才能更好地开展业务，才能更好地与基层人员做好沟通协调。
可以去看看一些银行的社会招聘，一般都会要求有银行的工作经验，也是一样的道理。
总结：
对于农行秋招的行员，之所以要进行
岗位轮换
，是
为了
让新员工
全方位、多角度
地
了解银行的基层业务、银行的运营模式
，才能在更高的岗位上更好地开展工作。
而农行
春招入行
的新行员与农行签的劳动合同是
定岗制
，像前几年，都是签
8 年柜员
的定岗合同。
虽然
合同
签的是
柜员岗
，但是
并不意味着
你一直要做
8 年柜员
，但是在
合同约束
下，定岗的员工只能在基层支行前台岗位进行轮换，是不能进入后台、更不能进入分行机关。
这种情况下，其实也是有岗位轮换的，但是这种轮岗与秋招行员的轮岗是不一样的。
春招轮岗，更多是基层某个地方缺人了，就把你放在那里工作。
例如，柜员岗缺人了，就要去做柜员；大堂缺人，就要去做大堂经理；客户经理少了，就做客户经理。
总结：
春招行员的轮岗，更多是
弥补基层银行工作人员不足
，虽然也能对银行的运营增加了解，但是对升职没有实质性的意义。
【2】、来自网友【镜头 iread 我读】的最佳回答：
根据我接触的几家银行：建行、工行、招行，确实是其中的大部分工作人员都会在 1-2 年左右进行岗位轮换的，支行行长、营业部主任肯定轮换，其他人员轮岗，这应该算是个普遍现象。
至于原因，我了解有几个方面：
1、风控需要
银行的特殊性在于，直接接触现金、公司客户的经营信息、个人客户的财务信息等，现金属于高度管控，信息属于公司和个人隐私和机密。
如果人员长期在一个岗位、部门工作，很容易在其中建立个人的关系网络，形成不正常的利益链条。
另外，银行工作人员岗位长期稳定，就会使内部控制制度逐步弱化，造成把控不严而形成一些漏洞，也为一些不法分子提供了可乘之机。
2、技能需要
不同岗位涉及不同的业务活动，需要的技能也不尽相同，通过岗位轮换，可以让每个人逐步对各个岗位的情况有所熟悉，既为向更高职位和管理岗位提升奠定业务基础，也有效的防范了因为人员离职造成的业务职能短期真空。
3、管理需要
对人员的岗位调整：
（1）让人员对工作保持新鲜感，有利于提升工作效率；‘
（2）有利于形成完善的奖惩机制，各岗位涉及的福利待遇等个人利益不同，调整会从某个角度反映出对人员的奖励和惩戒；
（3）每个岗位都有酸甜苦辣，各岗位的锻炼，会让员工体会不同岗位的不易，有利于减少抱怨，提升相互的理解和配合。
4、淘汰需要
岗位的调整中，会发现和暴露人员自身存在的缺点、缺陷等问题，在有效防范风险的同时，还能够及时的剔除不适合的人，也保持了一定的流动性。
比如，某银行社招了一批新员工，轮岗两次后发现员工 S 经常哈欠连天，后调查发现，他夜间大部分时间都在打麻将，赌博对于银行来说是大忌，会带来不可预知的风险，后经 HR 出面，将 S 劝退。
