关于问题企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
现如今，企业要是直接辞退员工，要承担比较大的成本，少则支付经济补偿金，多则承担违法解除合同的 2 倍赔偿金。因此很多公司就开始打擦边球，就是不直接辞退员工，而是采用一些套路迫使员工自己离职。那么企业逼迫员工离职到底有哪些套路呢？我们又应该收集哪些证据进行维权？我们根据企业逼迫员工离职的不同方式，按照由简单到困难来进行说明。
一、找理由降薪、克扣工资，简单粗暴！
实际上这是比较初级的做法，员工也很容易收集到相应的证据。公司在这一块大体上的套路就是以下几种。
1、以你工作业绩不理想为由，来降低你的工资水平。比如你工资本来是 5000 元，公司直接告诉你，最近你工作不行，下个月开始工资直接降低到 3000 元，如果不接受就自己辞职。很多员工碰到这个就不知所措，要么真的自己辞职了，要么就急匆匆地去投诉，实际上把握不好，浪费了时间还没结果。
应对方案：在未经员工同意的前提，公司单方面降低员工工资，那我们一定要在公司有效通知后的 30 日内，或者发工资之日起的 30 内，向公司提出异议。如果公司没有书面或者发信息等有效途径通知，那么就以工资发放之日起 30 日内为节点，如果公司已经书面通知或者发信息、邮件通知，那么就以发送给你的日期为节点，提前向公司明确提出异议。因为公司单方面调薪，属于口头变更劳动合同，如果员工没有提出异议，在经过实际履行超过 30 日后，就视为默认生效。
2、公司找各种理由给你绩效考核打比较低的分数，或者直接找理由罚款、扣你工资。如果是罚款、无理由的克扣工资，那比较简单。但如果是通过绩效考核来降低你的绩效工资，那么就要看绩效考核流程是否合法，通常这个时候，要看公司的绩效考核制度、绩效考核及结果有没有经过你确认（或者公司有充分的证据证明）
针对这一快的证据主要有：劳动合同或者证明劳动关系的证据，工资发放记录或工资条等证明你工资额度的记录，公司降薪后的工资发放记录或降薪通知，公司克扣工资及罚款的证据，对于绩效考核过程霍总的相关资料，公司负有举证义务。
二、单方面调岗，让员工不适应！
这个也是很多公司常用的做法，因为直接降薪，基本上都是不合法的，而且工资少了，员工很容易获取证据。因此很多公司就采用调岗的方式，将员工调到自己不熟悉的岗位上，让员工不适应，并且之后一旦员工工作发生错误，公司就会找员工的毛病。这里要注意的几点如下。
1、调岗，同样适用于口头变更劳动合同经实际履行超过 30 日默认生效的规则。所以我们一定要及时提出异议，不要莫名奇妙的入坑。
2、一定要学会判断公司的调岗是否合法，如果是合法的调岗，那么只能遵守，否则很容易被判定为旷工。一般调岗都需要有客观的理由，不能具有惩罚性，要优先具有关联性，一般不降低工资等等。
针对这方面的证据有：劳动合同、工资额度证明材料必不可少，那么这里最关键的就是工资调岗的证据，无论是书面的、还是发信息的，一定要有，而录音这些，可以作为辅助证据。另外要证明自己的岗位工作内容，和公司给你调岗的工作内容，并且要证明公司调岗的客观理由不成立等等。
三、调岗不成，直接停工放假
如果调岗不成功，那么公司就会以岗位取消，让员工待岗等客观理由给员工停工放假，放假第一个月是足额支付工资，从第二月开始，每月只需要支付当地最低工资标准或最低工资标准的 80%，通过这样的方式，让员工坚持不下去，从而自己离职。
实际上，公司停工放假一样要符合这些条件：公司停工放假的客观理由（比如岗位取消，业绩下滑等等），停工放假不能具有针对性（比如针对一个部门或者一类岗位，而不能针对某一个人），放假期间的工资和社保要按规定执行。
针对这一块的应对方式：主要看公司停工放假的理由是否合法，比如给你放假有，你的岗位有其他人在做，根本没有取消，停工放假期间的工资社保没有按规定执行等等。
四、客观上排挤、精神上打压员工
这种是最困难的，公司既没有调岗，也没有降薪，而是让你继续正常上班，但会有以下的行为。
1、公司都降薪，就你不加，看不到提升。
2、其他员工有奖金，这种奖金没有在书面上约定，因此就是不给你发。
3、重要的工作不会安排给你，而且让你去做一些得力不讨好的事情，并且领导不直接和你沟通，而且通过其他同事告知安排你。
4、公司的活动、会议，不会主动叫你，忽视你的存在，领导也不会主动过问你的工作，而是让其他同事来核对。
5、所有的工作建议、方案都直接被否决，不会被采纳，让你没有成就感。
6、发生一点小错误，就会被放大化的处理，甚至在办公室里大声说你，让你没面子。
7、背地里在关联部门和其他领导面前说你的风凉话，影响整个公司对你的看法。
总之，就是让你自己感觉做下去都没有任何意义了，但这种情况下，员工还没有办法拿到有效的证据。那么只能忍着，熬过这段时间。如果真的不想熬了，可以考虑以下方法。
1、公司有可以被迫离职的情形，比如不缴纳社保、罚款克扣工资等行为，那么可以主动被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2、如果没有被迫离职的情况，那么就要化被动为主动。领导无故扩大化批评你的时候，你也就不卑不亢地顶回去，也让办公室其他员工听到，但不能有侮辱的语言和肢体行为；对于安排的一些莫名其妙的工作，直接找一百个理由顶回去；也学着在公司说风凉话，但不要造谣。总之就是故意激怒公司和领导，让他们直接辞退你，然后你好找到依据去申请劳动仲裁。
总而言之，被企业逼迫离职，那么重点看自己工作了多长时间，如果个把月，拿到无所谓，走人就走人；如果工作了很多年了，那么一定要注意收集这些证据，不能这么莫名其妙的就被公司逼迫走了！
【2】、来自网友【如意岛会理财】的最佳回答：
单位为何逼迫员工辞职？
一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。
逼迫式辞职，除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第 258《失业保险条例》第 14 条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。
一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。
怎样收集证据进行维权？
1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。
2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到 2—3 倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。
3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！
