关于问题事业单位人才引进直接面试，是所有报名的人都有面试机会吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【觉 jiao 醒】的最佳回答：
我就是人才引进的事业编制人员。工作两年了，我来谈谈我们这边的情况。我是 2020 年通过县里人才优选进入体制内的，那时候疫情刚开始，大家都没想到会持续那么长时间，所以那时候竞争压力并不高，当初县里优选分 A，B，C，D 四档，分别对应博士或者男硕士研究生，博士或者女硕士研究生，男本科生，女本科生。学历要求是双一流或者省重点学校毕业。这是基本情况，然后就是通过网上报名，网上面试等程序。其实面试公平吗，这个不好说，就比如我，面试时候分了好几个小组，一小组 15 人，考官分别打分，得到分数还得乘以一个系数，最后所以档次综合排名，然后录取前几名。我记得我当时小组面试第一，但是乘以系数以后，我竟然被刷，后来替补进来的。
说说以后发展吧。虽然工作仅仅两年，但是我可以很明显感觉到人才引进其实比不上公开招考的人，虽然编制是一样的，管理岗或者专技岗，但是你第一年虽然分派到单位干活，但是其实是没有编制的，其实只是和人才办签订的临时合同。也就是说第一年白干一年，绩效什么的都不会有我们的。第二年开始才入编，才真正是编内人员。而且事业编制，前途限制很多，还是希望你报考公务员吧，事业编不会提拔的，只能走职称，而且职称岗位都不足，需要等好几年才聘。
【2】、来自网友【笨小孩 myh】的最佳回答：
这种要依情况而定。
本人就是通过“人才引进计划”进入事业单位，目前在西部一县城工作。
这种引才面试主要有组织部门牵头负责，用人单位实施具体面试。因为单位性质不一样，对引进的人的要求也不一样，所以单位只会优先选择符合自己心理预期的人进行面试。
比如说农口单位，肯定会优先选着专业上对口的人面试，你若是学音乐美术的，肯定要往后排。
除了这种限制，还有人数限制。受到编制和财政能力的影响，很多时候引进人才面试会优先考虑学校好一些的或者本地的（不要说学校排名不管用，在同等条件下，用人单位对所有人都不了解，这时候毕业于排名较靠前的学校的机会就会增加。）。一个地区的编制不可能全部用来引进，这让招考就没法参与了，这样不利于社会公平和人才选用。
总之，最重要的还是靠自己，你有足够的能力，肯定会比别人机会更多。
