关于问题为什么医院后勤待遇比一线医护还要好,病人是来看医生的又不是来看后勤的?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【王秋冬谈心论药】的最佳回答:
对于医院后勤待遇比一线医护还要好的问题,我有一定的发言权,对这种情况比较了解,让我给你分析一下原因,你就会明白,下面我来分析如下。
第一,医院后勤人员少,工作量大
在一些医院,每年都会招聘大量的医护人员补充到人才队伍中,来满足临床需要,人员虽然不足,但是相对于后勤来说,是相对多的。
医院后勤人员配置不足,很少补充工作人员,导致工作人员数量比较少,工作量相对较大,按照工作量去计算科室的效益工资,人数少就占了便宜,导致一些后勤待遇高于临床一线。
第二,医院后勤临时人员多
在医院后勤系统,在编的正式职工比较少,大多数都是招聘的临时人员,干同样的活,工资待遇却比正式职工少得多,医院后勤待遇高的,都是正式员工,他们把临时工的一部分效益加在了正式职工的头上,导致后勤正式职工的工资待遇高于临床一线。
第三,一些临床科室患者少
在许多医院,都存在临床科室发展不平衡的情况,有弱势科室,也有强势科室。对于医院来说,弱势科室技术水平低,服务能力不足,患者数量少,科室收入低,尤其是含金量高的医务性收入低,效益差,虽然是临床一线医务人员,效益工资低,待遇当然会低于临床一些人员。
第四,临床一线人员有的不在编
虽然国家相关部门一直要求,在医院不能够分员工身份,不论是正式职工,或是合同制人员,亦或是临时聘用人员,要做同工同酬,但是许多医院并没有落到实处,合同制人员、临时人员的工资待遇远远低于正式员工,这样也会导致后勤正式员工薪酬待遇高于临床一线人员。
第五,临床论资排辈情况严重
在临床一线,医务人员论资排辈现象严重,入职早的人员工龄时间长,基础工资高,职称高,技术高,遇到职称晋升,岗位工资调整加薪等,都会倾向于资历深的老员工,这些临床一线的新入职或者资历浅的人员待遇就会低,甚至会低于后勤人员。
第六,临床人员职称高,待遇竞争压力大
相对于后勤人员,临床一线人员,学历高,职称高,技术水平高,竞争压力大,资历老,水平高的专家患者多,手术多,待遇也就比较高,而年轻人或职称低的人员待遇就会低一些,就会出现低于后勤人员的情况。
第七,医院后勤项目收费不透明
对于医疗收费项目来说,国家有明确的收费标准,有医保部门、物价部门、卫生部门的监督检查,收费项目是透明的,而医院后勤的大多数收费没有明码标价,收费不透明,导致后勤的收入并不低,因而也导致了后勤职工待遇会高于临床一线。
第八,医院后勤服务的利润有的高于临床
现在,医院各科室职工的待遇取决于科室的收入,更取决于科室的利润。由于临床取消了药品加成、耗材加成,有些内科及肿瘤科室的利润并不高,而后勤的成本有时并不高,导致医院后勤一些服务项目的利润高于临床一线,这也是造成后勤待遇高于临床一线的原因。
第九,医院薪酬制度设计不合理
在一些医院,薪酬制度设计的不合理,临床一线与后勤的系数比例不科学,考核项目及标准不均衡、不合理,也是导致后勤待遇高于一些待遇的主要原因,医院临床一线考核指标多,如药品比例考核、人均费用考核、人均药费考核、自费药品考核、集采药品考核、抗菌药物考核、辅助药品考核、物价收费考核等,考核指标多,如果做不到位,扣分多,扣钱多,而后勤考核项目少,扣分也少,这些不。合理的薪酬体系设计考核,也是导致后勤人员待遇高于临床一线的原因。
上述这些原因就是导致后勤人员高于临床一线人员的主要原因,这是不太正常的,需好要从多方面采取措施,才能够真正解决这种不合理的问题。
【2】、来自网友【小桐聊职场】的最佳回答:
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院,一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员,医护人员的工资以科室的收益为主,有些科室可能亏损,不能保证自己部门的绩效,只能发放基本工资,就会出现医护人员工资低的现象。
1、医护人员的薪资组成
无论是公立医院还是私立医院,医院的人员构成都比较多,简单说包括医生、护士、后勤保障人员,行政财务类,院长、副院长等管理人员。
医院的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成,在一线的医生和护士的基本工资都不太高,但是按照加班费、绩效等统计后,工资都要高于后勤人员。
后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位,管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生,从一线转到后勤的管理岗,偶尔也会出诊,管理人员的工资本身就高。
对于一般行政部分的人员,是按照基本工资和绩效,他们都是每周工资 5 天,周六日休息,偶尔需要加班,没有额外的绩效和加班费,工资并不会高于一线的医护人员。
总之,医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇,医院都设置平均奖系数,如果平均奖系数是 1 的话,后勤人员一般也就是平均奖系数,而其他业务科室都在 1 以上,像内科等任务比较重的科室系数会更高。
2、工作的内容不同工资不同
医院主要是靠看病收费来保证自己的支出,因此医护人员的工资要高于后勤保障部门,很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门,这些部门奖金会高一些。
有些科室的收入相对较低,比如很多内科不如骨科等收入高,就会出现整个部分的绩效奖金低,甚至会低于后勤人员的工资。
总之,对于医院来说,还是以保障医护人员的工资为主,一般行政部门的工资是不会高于一线的医护人员。
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