关于问题三十岁的男人该何去何从？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【孤独行者 qzz】的最佳回答：
一、找到适合自己发展的领域
1、确认自己的职业目标
首先，先确认自己现在所在的领域是否适合自己，因为我发现很多职场人，特别是 30 左右的职场人一直在工作，但最后却发现自己根本不适合这个岗位或者这个行业领域，最后就会出现职业迷茫和职业瓶颈期。因为，30 岁左右，还有机会可以去调整自己的职业方向。
所以，你首先要确定的是现在所做的工作或所干的领域是否是是自己的职业目标。
所谓的职业目标就是你在职场上最终想成为一个什么样的人，如果当前的职业并不是适合你或符合你的职业目标的，那么，你就需要注意了，需要做出适应的调整，因为随着工作年限和年龄的增长，后续将会面临到很多职业困惑。
所以，在 30 岁的时候，这个是你首先需要考虑的问题。
这个时候，你需要做的就是确认自己的职业目标，以此来规划你未来职业发展方向，而不是盲目的提升。在我过往的咨询案例中，很多人因盲目地提升，即使拿着高薪的工作依然会觉得很困惑，因为不知道自己为啥而工作。
现在，不要盲目行动，先确认一下自己的职业目标吧。
2、找到适合自己的“蓝海”
确定目标以后，你需要做的就是找到适合自己的“蓝海”领域，你需要分析自己的兴趣爱好、价值观等等，找到和你在相匹配的岗位、领域。
以职业目标为终点，其他的都是辅助你前行的渠道，而渠道的选择也是非常重要的，因为不是每个职业和每个行业领域都适合你的，你需要分析自己到底适合哪一个职业，什么样的职业和你是相匹配的。
不要将自己置身于于“红海”，而是需要找到自己的“蓝海”，这样发展才会更好更快更省力。
很多人都喜欢往上爬，当他们看到一堵墙的时候，就会不断地往上爬，可是到了墙的最上面的时候，他们才发现自己爬错了墙。
所以，找准目标，再去找到对应攀爬的墙，而不是盲目的找到梯子和墙就开始往上爬。
二、岗位核心竞争力的提升
当确定自己的目标以后，接下来就是专注于职位和领域来进行提升了，这个时候，我们首先要锻造的第一个要素，就是个人核心竞争力的提升。
首先需要提升的当然是本岗位上专业的能力，找到在这个岗位上个人的核心竞争力是什么，然后努力地学习和提升，做到突出，且不可替代，那么你的核心竞争力就能凸显出来了。
譬如，在同一个岗位上，大家业务知识都差不多，但是你如果材料写得好，且在部门或公司里大家都认可你，或者说当说到写材料的时候，大家第一印象就是你，第一个想到就是你，那么，你就已经做到无可替代，且核心竞争力也已经凸显出来了。
那么，可以通过什么样的方式进行学习呢？
1、向同事学习
无论在团队还是部门内部，都可以向同事学习，汲取他们身上的优势，转换成自己的能力，别人会的你做得很优秀，别人不会的你会，只有这样，你的能力才能得到大家的认可。日常虚心一点，不懂的多向同事请教，不要觉得丢人，不要觉得自己年龄大了，问比自己年限小的同事觉得丢然，其实不懂装懂、不会做才是真正的丢人。
2、向领导学习
团队中最需要值得学习的对象就是领导了，领导坐上这样的位置，而且有这样的高度，必然有他过人之处，多观察、多思考领导做事的方式和方法，多换位思考，如果你是领导你会怎么做，再看看领导是怎么做的，这个可以提升个人的思维和格局，同时还能开阔自己的视野。当你能否运用领导思维去做事的时候，你离当上领导的位置也就不远了。
3、向行业大拿学习
除了在动手内部学习外，还需要向外部学习。现在每个行业领域更新迭代变化速度太快，如果只是闭门造车，迟早得别淘汰，所以，需要多向外部的企业学习，可以多参加一些行业沙龙活动，了解行业领域的前端知识，与时俱进，不要让自己被淘汰。
4、自主学习
除此之外，还需要自己去学习，如专业技术能力，可以通过网上教学视频或者书籍进行学习，以此来提升个人专业的能力。
三、人脉资源的积累
30 岁的男人除了有过硬的专业技术能力外，随着年龄的增长，特别是 40 岁以后，依靠的都是人脉和资源来推动个人职业的发展，无论是转型、创业，人脉资源都能够给你带来有效的价值增长，所以，不要忽视人脉资源的积累。
那么，怎么去积累人脉呢？
1、公司的同事、领导
在公司一起共事的同事和领导，都有可能成为你未来职业发展的人脉资源，所以，不要忽视你呆过的每家公司的同事和领导。工作中，和他们和平友好相处，会做事的同时也需要先学会做人，你与同事相处的粘合度，决定了未来你能否使用这份资源的程度。不管如何，珍惜你呆过的每家公司，相处的每一位同事。我的个人经历来看，只要你为人不差，而且能力不差的话，当你离开公司以后，前公司的同事有需求的话都会和你进行资源共享，并且主动为你介绍业务，我就是这样的情况。
2、个人的导师、教练
你的个人导师和教练是你职业发展的领路人，也是你的伯乐，所以也要学会积累这部分人脉资源。导师可以是你是在校期间的研究生导师，也可以是你在外学习的导师，而教练的话则是帮助你提升某个领域或专业的教练，这些人都拥有大量的资源，所以，这部人也是需要维系起来的。
3、以往的朋友、同学
我们工作多年以后，或者毕业后在不同的城市工作，就会和以往的同学和朋友渐行渐远。其实，以前的朋友和同学的感情是最纯粹的，不要断了联系，当你遇到事情的时候这部分人会无条件地帮助你，如果说职场是个利益场，那么，这部分人的关系则就是职场中最清的一股流。好好珍惜以往的同学情，毕竟，大家一起走过了最美的年华。
4、职场圈层以外的人
除了以上 4 种人以外，职场圈层外的人可以指我们在社交活动中认识的人，如读书会、登山群等等一些娱乐社交活动中认识的人，这部分群体里，有适合你，并与你气场相符合的人，说不定还能遇到志同道合的人，对自己以后创业有所帮助。所以，不要宅在家里，多出去走走，多认识一些人，让自己的社交圈更加广阔一点。
四、不断学习的态度
学习是终身的事情，任何阶段都不要停止学习。
1、硬技能的学习
因工作岗位需要，岗位专业性的学习不可少，所以无论是通过报培训班形式还是自主网络的学习，都要学习。因为只有硬技能过关了，才能更加高效和高质地完成本岗位的工作，也才能在岗位上有突出的业绩，得到领导的认可和赞赏。
2、软技能的学习
除了硬技能的学习以外，还有软技能的学习，这个是很多职场人需要提升的。很多人会觉得软技能不需要，实则软技能才是工作中最强有力的武器，如沟通能力、演讲能力、人际关系相处技巧等等，这些都关于到你业发展长短和高度，所以，千万不要忽视软技能点 学习。不论是向公司同事领导学习，还是网络自主学习，都要保持学习。
3、阅读、看书
现在很多人都没有阅读和看书的习惯，其实，“书中自有黄金屋”这句话是对的，不要忽视阅读的力量，你读过的书都是你的财富，迟早会有用到的一天，给自己制定合适的阅读目标，不要让自己停止阅读。
因为，你走过的路都不会白走，你读过的书都不会白读。保持开放的心态、开阔的思维、不断学习的态度，相信你 30 岁以后会更上一个台阶。
人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。
【2】来自网友【一往无前糯米 F】的最佳回答：
三十岁的男人应该大胆的到社会上冲，
【3】来自网友【南海风景】的最佳回答：
三十岁是青年人，好好工作，好好赚钱，你的努力会让未来更加美好。
【4】来自网友【博学多才的青山 O3】的最佳回答：
三十儿立。勤奋努力，攻坚克难。稳字当头刻苦学习。多干少说。责任担当。看。等。玩，望其结果就是完蛋。
【5】来自网友【晓燕话营养和晓燕的诗】的最佳回答：
三十岁的男人该何去何从？
心气高看不起四五千的工资，那就先尊重来之不易的工资好好工作吧，然后再反复分析创业失败的原因，视机再创业吧。再创业的时候，一定要客观地分析下自己的优势和劣势，尽量少走弯路，以便成功地开启新的一页。
