关于问题员工工伤未上班，单位是否需要发工资？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【幸福清茶 o】的最佳回答：
员工因工伤未上班，单位需要正常发放工资！
《工伤保险条例》有明确的规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【2】来自网友【赵荣先律师征信执行】的最佳回答：
不是是否需要发工资,而是一定要发的,这是单位的法定义务!
工伤 ,停工留薪期工资待遇不变—-与员工 发生工伤前工资待遇一样!
超过停工留薪期的,如果没有申请延长停工留薪期的,按照病假工资待遇发放
【3】来自网友【丹阳安全】的最佳回答：
如果员工在工作时受伤，单位应该发全额工资，一分也不能少，不懂可以查一下，劳动法和工会法，单位不发是违法的，一告就成功，所以大家一定要多学法律知识保护好自己，关键的时候可以派上用处的。
【4】来自网友【一笑而过 281741841】的最佳回答：
提交休假证明，工资按原待遇发放
【5】来自网友【ZhaoAnXinYu】的最佳回答：
必须要足额发放工资，否则就是违法行为。
工伤期间按照正常上班时的工资发放工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发工伤待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
