关于问题报道称银行柜员月薪仅 5 千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小北观察】的最佳回答：
朋友的女儿是去年校招进银行工作的，当时一家人都非常高兴，谁知半年后：朋友愁眉不展，整天计划着让女儿换工作。
用朋友的话说：女儿在银行上班，她不仅跟着忙，还到处欠人情。
银行上班到底有多轻松？
当初女儿面试银行的工作，朋友全力支持。
银行早上九点开门，下午五点关门，夏天有空调，冬天有暖气，晒不着，冻不着，在亲戚朋友面前也有面子，这样的工作简直不要太好。
朋友的女儿顺利通过银行面试后，全家好好庆祝了一番。
本以为女儿从此便拥有了美好的未来，不曾想银行的工作并非朋友想的轻松简单。
银行上下班时间：
银行早上 9 点开门，但员工一般 8 点就要到岗做开门前的准备工作。
下午五点关门，下班后要盘库、对账，一系列工作完成，就到了晚上七八点钟。
在银行大会小会不断，忙完工作还要开会，回到家可能就是九点、十点。
用朋友的话说：她每天都是看着表等女儿下班，然后再通过和女儿的对话，猜测她今天过得顺不顺利。
如果问一句没回答，说明今天很累，还可能心情不好，最好不要多说话。
如果主动吐槽单位发生的事情，说明今天心情还不错，可以多聊几句。
女儿的工作状态与朋友当初想象的银行上班轻松，下班早，完全不是一回事。
在银行工作，时刻被监控。
银行作为特殊性质的服务单位，又与钱有关，规章制度非常多。
员工发型、着装都要统一，就连穿什么样的袜子都有统一要求，万一不符合要求，被暗访的上级单位遇见是要扣钱的。
现在疫情防控期间，要全天带口罩，疫情严重的时候，工作时还要带一次性橡胶手套。
银行工作内容特殊，但凡工作的地方都有监控，工作不敢有丝毫的马虎，更不能偷懒。
银行的工资并不高。
一提到银行，总觉得是高薪工作，其实不然，大部分银行普通职员的到手工资也仅仅是三五千。
当然，银行也有高薪员工，那些懂营销、有人脉的员工确实能做到年薪百万，但毕竟是少数出类拔萃的精英。
朋友的女儿有一个月，因为工作出现失误被罚款四次，扣完保险公积金，到手只有 500 元，朋友女儿苦笑着说：或许下个月，就要带着钱就上班了。
银行是一个处处欠人情的工作。
以前银行员工地位高，大部分人对银行工作人员都客气、尊重。
现在，银行动不动推销信用卡、银行理财、银行保险、基金等等业务，有些让人讨厌。
朋友女儿的人脉就是她，只要单位下了任务，朋友就活跃起来，委托朋友，麻烦同事，客气的话说了又说，还是要厚着脸皮让对方办信用卡，买基金。
万一完不成任务，就要扣工资，扣绩效，为了帮助女儿完成任务，朋友自嘲把老脸都“豁出去”了。
朋友的女儿顺利转正，据说和她一起参加校招的大学生，有的因为完不成任务不给转正，被迫离职，有的侥幸转正，担心以后的任务完成起来更难，主动离职。
以前，银行靠着存贷款利息差，信用卡手续费等金 融业务垄 断，利润可观，作为银行员工工作压力小，各种福利待遇也不错。
现在，银行除了面临银行间的竞争，还有支付宝、网贷等竞争，银行的利润空间缩减，作为银行员工工作压力变大，各种福利待遇却不断的缩水。
很多年轻人没有人脉、抗压能力差、排压能力弱，难以胜任银行的工作，只能选择离职！
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【2】、来自网友【大侠逆风尿】的最佳回答：
本人大学毕业后考入某国有银行，在苏南地区，但是干了三年多就离职了。
首先，在苏南地区国有银行做一名柜员，薪资+奖金，平均月薪差不多 5K，早上 7：30 到单位，晚上除了开会，一般 5 点半左右下班。到手薪资不高，五险一金也少，公积金每月一共缴纳 2000 多。其他福利会比普通的企业多一些，但都是一些小恩小惠。三年多来，所在的网点是没有双休的，实行大小周休息，也就是两周休息三天。最讨厌的是过年过节调休，银行是要一直开门的，过年前后往往过年的时候要连续工作 20 多天，而且是中午都不带休息那种，国庆 7 天一般会营业 4 天，轮班要上两天班，其他节假日也是如此。最重要的是，周末上班和节假日的加班，通通没有加班工资！！！连正常的工资都没有！！属于自愿加班！！这就是离职的原因之一。（当初孩子出生，陪产假都不给请，只能请公休假，呵呵）
其二，柜台是真的很辛苦的岗位。首先，在柜台工作的，不能出差错，少记账凭证会扣罚款，力度很大。短款的话，如果找不到需要自己赔（曾经有同事赔了上万），至于长款基本不可能的，每天都要盘库，三天两头查账。其次，柜台属于服务性质，服务要求很严格，不能有投诉。其实很多时候的投诉是银行本身的制度问题让客户不满（比如 VIP 插队），但是因为柜台是一线，客户的投诉自然落到柜员头上。每天在监控底下工作，还有录音录像，会有压力。而且现在银行网点工作人员越来越少，事情越来越多，每天确实很忙的。另外，银行的合格检查，服务检查，后台录像检查特别多，各种各样的会议也很多，周末也要开会。柜员还要忙于各种各样行内的考试，技能考试理论考试这些，疲于应对。
第三，柜员除了柜台的日常业务以外，其他的任务指标一点都不少。主要是要月底拉存款，另外需要让你销售基金，保险，还有营销信用卡。这两年还要推广银行自己的各种活动，APP 等等，任务很重。要知道，银行的营业利润，很大一部分靠着一线的柜员和客户经理做出来的，而这些利润，却都贡献给了给一线员工下任务的科室领导。
另外，国有银行体制内的那一套现象还是很严重的，很多时候，出色并不意味着你会晋升。而且，在国有银行科室人员会比一线员工多。
最后总结一下，离职原因高，也就是马云说的，钱没有到位，心也委屈了。特别是对于现在年轻的一代，不会忍气吞声委屈求全。银行柜员离职率居高不下，需要银行自己去反思。当然，作为一家国有银行，可能也不会去在乎这些。
