关于问题同学研究生毕业入职三甲医院，是备案编，备案编算不算铁饭碗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【沙漠绿洲小屋】的最佳回答：
基本都是备案制，只要同工同酬，就没啥区别，养老金同样交，退休就同样领。再说人身更自由，良禽择木而栖，良臣择主而仕，凭自己的能力，以后可以自由选择更好的平台！
【2】来自网友【土洋芋豆】的最佳回答：
是不是铁饭碗，关键在于自己的能力，而不是编制！
本人就是三甲医院事业编，硕士学历。说实在话，最近几年，硕士毕业进三甲医院，如果是省级过大学附属三甲，很难有编制，基本都是人代。
我们同年入院的有很大部分都是人代，但这根本没啥影响，工资待遇都是同工同酬，奖金看你不同的科室，走职称也是一样的，是看你的条件而不是编制！
至于退休后是否有差别，还真没了解过。但退一步讲，即使有区别，那都是很多年后的事情，那时候体现自己价值的不应该仅仅是退休金吧！自己以人代身份做到主任医师，教授级别，和需要在乎是不是有编制吗？
【3】来自网友【依楠而立 1】的最佳回答：
铁饭碗在事业编里越来越少。目前医院和大学首先脱离铁饭碗。一味地去追求铁饭碗的人，也是最不自信的人。上述两个行业很多人不想要铁饭碗，没有了这个约束，更自由，更有选择的空间。有人辞掉铁饭碗去寻找自己的天地，才有上升的空间。
【4】来自网友【住咯人靠】的最佳回答：
看地区，大部分地区基本上都是改革后的编制，待遇等同在编，签的也是人社局的事业单位合同。因为现在县级公立医院及以上医院取消传统编制了。我所在的山东省就是这样，但是听说江苏那边的备案制就是合同工，待遇和编制不一样。
【5】来自网友【7726 静待花开】的最佳回答：
山东这边备案制确实和在编是同等待遇，属于事业编制，归卫计委和人社局管，不知道退休后有无差别，因为备案制职工都还未到退休年龄，合同制是人力资源公司代管，是和他们签合同，可能不同地区不同政策
