关于问题女性超过五十岁，社保不到十五年，单位使用各种手段让员工自己离职，能领失业金吗？应该如何维权？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。
第一，在没有达到法定领取养老保险待遇条件时，不能解除劳动合同。
按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了 50 岁，但是养老保险缴费不到 15 年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是 2008 年，而新修改后的劳动合同法是 2012 年 12 月，从 2013 年 7 月 1 日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本大法，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。
第二，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足 15 年的，可以继续缴费。
《中华人民共和国社会保险法》自 2011 年 7 月 1 日实施以来，在 2018 年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足 15 年，可以继续缴费到 15 年后按月领取基本养老金。所以超过 50 岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工 50 岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。
第三，员工自己离职是不能领取失业保险金的。
如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过 50 的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金， 不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50 岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。
第四，如何维权？
维权的方式有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地人民法院起诉。除了协商方式外，后面几种维权方式，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。
综上所述，虽然你已经超过 50 岁，已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险还没有缴满 15 年，并未达到领取基本养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能解除劳动合同的，如果是用人单位解除了劳动合同，是可以按照失业保险的规定，领取失业保险金的，也可通过维权手段来维护自身的合法权益。
【2】、来自网友【西川有鹿鸣】的最佳回答：
根据我在社保局的工作经验以及最新的劳动法规政策，我想说一下我的见解：
第一，女性超过 50 岁，达到法定退休年龄，单位让员工自己主动离职，是不能领取失业金的。原因有两点，第一达到退休年龄，无论你的社保交了多少年，按照规定都不可能领取失业金。第二劳动者主动提出辞职（在单位逼迫下写自动离职），按规定是不能领取失业金的。劳动解除表上，只有写清楚是被单位解雇才可以领取失业金。
第二，关于缴纳社保的问题，我国也规定了只有缴纳社保满 15 年以上，才可以领取退休金。那么假如你在一家单位工作了 15 年以上，单位并没有给你缴纳足额的社保，你可以拿着书面的劳动合同作为证据，或者打印工资单等方式，证明你在该单位工作了 15 年以上，要求单位为你补交社保。
第三，假如你没有在这家单位上班满 15 年，而你的社保又没有满 15 年，你又即将退休，那么你可以去社保局咨询一下具体应该怎么做，应该是自己把社保补交满 15 年。或者你找个单位挂靠一下，让挂靠单位为你缴纳社保，这个比较复杂，我不太清楚。
总之，无论你缴纳社保多少年，只要你达到规定退休年龄被失业，都是无法领取失业金的。而且，假如你在签离职表的时候写主动离职，那么无论你有没有退休，都无法拿到失业金。
领取失业金的条件必须是在合同期内的员工被单位解雇才可以领取。
有问题可以去当地社保局的劳动关系科咨询，相信政府工作人员会给你建议的。
