关于问题当众批评你，私下态度却对你友好的领导是什么心理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
我们单位每周四下午 17：20～18：20 开全体员工会议，有的员工小孩放学后没人带，就带到会场上。有时，领导在台上讲的兴致正浓，小孩突然来一声“妈妈，晚上我要吃鸡大腿”。大家相觑而笑时，领导略微停顿下，员工就知道带着小孩离开会场一会儿。
会后，分管领导也不会专门批评该员工，相反，还会对员工说，既要上班，还要接送孩子，真的是很辛苦。然后，该员工就会在会议时间点请他人照看小孩…
由此可见，懂工作艺术性的领导，是不会轻易在众人面前批评员工的。因为喜欢被人表扬，是人的天性，所以，领导能把丑话好说，点到为止，就能起到很好的正面引导作用。
如果一个领导当众批评你，私下态度却对你友好，至少表明：
1.领导对你还有期待。领导表扬员工，更多的是想把员工好的经验和做法，推介给更多的人；领导批评员工，特别是当众批评，通常是员工的错误有共性，通过批评“你”，让大家不要再犯，这充分表明了领导对你和大家的一种期待。
根据实际工作经验，这种批评肯定不是讽刺挖苦式的，更不是侮辱人格尊严的话语。如果一个领导，既不表扬你，也不批评你，那你就属于在领导心中没有什么印象。
2.这是领导的一种工作艺术。当众批评了你，即使不是恶意的，你的心里肯定不会好受。事后，领导在吃饭时敬你一杯酒，或者把你叫到办公室，以友好的方式，再与你和风细雨一番，就能把对你的期待进一步落实，同时，安慰你，让你觉得领导批评你，是一种善意的提醒。
有的员工，通过领导的批评，能主动扬长避短，充分发挥自己的潜能，成长为公司的中坚力量，最后感谢领导当初批评的，也屡见不鲜。
3.这是领导与你之间的一种默契。如果领导经常当众批评你，私下态度对你很友好，那恭喜你成了领导工作的配合者。我曾见过一个领导，把员工不好的苗头，罗列出来，然后在会议上都集中程思汉身上，进行批评，实际上是在敲打大家。
每次找评后，程思汉的情绪都没有任何波动，发牢骚更是没有，对领导安排的工作都是积极完成。而每次聚餐时，程思汉都是第一个请领导酒，感谢领导的关心…原来，程思汉就是领导工作中的“托儿”，他们在演工作中的双簧！
【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：
刚开完会，老王就一脸不高兴的回到座位上，他刚才在会上受到总经理的批评，说他的客户接待工作做的不到位，他刚要张口说这事与他没有关系的时候，总经理却摆摆手，让他不要说话。
他感觉很憋屈，觉得总经理在故意冤枉他，开完会还在为这事气不顺呢。没想到，快下班的时候，总经理直接来到了他的座位旁边，拍拍他的肩膀：
“怎么了，今天在会上是不是不高兴？”
“没有不高兴。”老王面无表情的站起来，立刻予以否认。
“呵呵，我早就看出来了。你想说什么我心里很清楚，只是在会上我不好说。我知道这此客户接待工作与你没什么关系，我只是借此想敲打那几个人，让他们明白想在我手下干活，没有那么好糊弄。”总经理语重心长的说。
老王才稍微舒了口气，似乎有所领悟。
总经理说：“好了，让你受委屈了。不过不要着急，下次开会我就要说说你干的成绩了。”
总经理趁热打铁，跟老王聊了好一会儿，下班的时候就一起出去吃饭了。
……好了，故事说到这里还没有完，毕竟现实的工作场景比较复杂，什么情况都有可能，我只是讲了一种可能而已，我相信领导这样对你是没有恶意的，所以不要过于在意。
总结来说，像这种情况，多半是领导想跟你演双簧，你要打好配合。也可以说领导把你当做同一条战线上的人，你要有眼力劲，懂得领导的心思，否则死都不知道自己怎么死的！
当然，也不排除这种领导喜欢逞能，喜欢在公开场合指手画脚，体现自己的领导权威和存在感，所以经常性的公开批评这个批评那个，那只是装腔作势、做做样子而已，私下里对人员亲近，说明领导对下面的人还是忌惮的，也可以说是一种权变和笼络人心的法子。
作为员工，要想分辨其中的真假，就要了解领导的性格和行事风格，如果偶尔这样，那多半其中有蹊跷，要多留个心眼，很有可能领导是有求于你；如果经常性这样，那说明是领导的一种行事模式和风格，习惯了就好，不要过多解读。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15 年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
