关于问题体制内工作，工作时间比别人长，却未得到晋级，需要找领导吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
体制内，成长目前有两种：一种是职务晋升，就是从不是领导到成为领导，从副职领导到正职领导；另一种为职级晋级，就是从科级晋级到主任科员级。科员又分为一级科员、二级科员，主任科员又分为一二三四级主任科员。
题主，你这里说的晋级，到底是想从哪一级晋级到哪一级啊？！
不管是晋级到哪级，体制内，晋升跟晋级都是不同的。
晋升是当领导，有很多影响因素。比如你的经济实力、工作态度、工作能力、组织协调能力等。并不是你入职比较久，就应该晋升你。这个时候你去找领导是不明智的，你应该是提升自己的工作能力、工作态度、业务能力等，等待组织的选拔。
晋级就不同了，它有明确的条件。根据《职位与职级并行规定》，要晋级，必须具备以下条件：
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政治素质好。
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具备专业能力。
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群众公认度较高。
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符合年限和资历。
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作风品行好。
当你具备了这些条件，而领导又不让你晋级，那么，你就可以去找领导。
当然，你说的，你的同事才入职 4 年，他都晋级了，你入职 8 年，还没有晋级。这要看他和你的基础条件是什么。比如，他是博士，你是大专毕业，那么，肯定是他先晋级。
公务员职级晋升，是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑的，不是达到最低任职年限就必须晋级，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。你没有晋级，不是因为年龄的问题，可能有其他理由。
另外，你要熟悉晋级的程序。一般地，公务员要晋级，按照以下程序：
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党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
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对符合晋级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
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考察了解并确定拟晋级人选。
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对拟晋级级人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。
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由组织人事部门审批。
综上所述：
结合你的叙述，过去已经成为过去，凡是过往，皆为序章，你去找领导，最好不要拿那位 4 年提升的人来说事，你不知道领导和那个 4 年就提升的人的关系，也不知道那个人的背景，最好别说，得罪人。
你如果真的有真才实学，真的干了很多事，工作态度也好，也不得罪人，在单位关系也不错，学历也很高，那么你可以去找领导，甚至是找组织人事，说明你的条件，已经达到晋级的水平了，让他们注意你。
【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
谈一下呗，我觉得起码是了解一下自己该从哪些方面去提升，去表现也是该沟通一下。
其实在体制内工作领导也是要看绩效的，晋升同事也是看要每个人的各种作用。
再说，体制内，估计不会像外企或者是其他民企那样，有明确的绩效谈话内容，毕竟是年底的总结都是写了就交了。但是实际上面谈的机会并不多。我个人觉得你这样想是很对的，其实过去就该多和领导沟通。
沟通并不是为了要拍马屁或者什么事情，其实我们和上司是并肩作战的战友，就是大家要互相帮忙，所以和领导沟通，是为了更好的开展工作。毕竟是你的上司会站在不同的高度，另外就是他会更加知道上级需要什么人员，这都是为了更好的开展工作。所以沟通后就知道了领导的要求，期望值等等，这样，大家做事起来就会顺利。
同时，也可以用这个机会知道自己在领导心中还有什么不足，该怎么提高。领导毕竟是对所有人都有要求的，所以也知道自己往哪个方向努力。
所以现在还有很多位置，因为也有那么多人退休了呢，你的机会还有很多，赶紧去知道自己的弱点，知道怎么补短板，然后尽快的提升自己。
