关于问题事业单位的工勤岗位，是不是肯定提不了副科？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
事业工勤人员符合条件允许转管理岗，享受相应的岗位待遇。但是工勤人员转岗在现实操作环节不是无底线无要求的，它有一些基本的限定：
第一，不能转单位班子成员。广义上理解，也就是不能转列入本级组织部门管理的岗位。这是最基本的要求。
第二，转岗的级别界定依据单位规格。原则上，正处级的单位最高转管理七级即正科，副处级单位最高转管理八级，正科级单位最高转管理九级。有的地方则直接一刀切限定最高转中层副职。
第三，转岗须具备技能等级条件。比如转管理七级保底要求有技能等级一级（高级技师）或二级（技师），且二级任职年限不低于五年；转管理八级保底要求有二级或三级，三级任满五年；管理九级要求具有三级或四级，四级任满五年。
依据上述条件，工勤人员在事业单位转岗后提不提了副科，首要条件取决于单位的级别。如果是在县区的正科或副科级事业单位，工勤转副科肯定不可能；如果是地市级以上的处级以上事业单位，工勤符合条件可以安排到副科岗位，但最高一般也只能晋升副科，想到处级高度几乎不可能。换言之，工勤转岗实际上天花板非常低，空间有限，最好不要抱太大希望。
【2】、来自网友【知情达理雪碧 ZW】的最佳回答：
不是。按照《四川省人力资源和社会保障厅<关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见〉》，工勤岗位可以转岗竞聘管理岗位。
一、转岗竞聘管理岗位的基本条件，1.品行良好，遵守国家法律法规。2.身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。3.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。4.在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。5.符合行业对管理岗位规定的其他条件。
二、转岗竞聘管理岗位的等级确定：1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄 10 周年以上。2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。（3）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。（4）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。
按照上述文件规定，首先是单位管理岗位必须有空岗，然后是领导班子研究决定将空岗拿出来竞聘→制定竞聘上岗方案，你可以根据方案规定的岗位条件一一对应，报名竞聘，首次只能竞聘管理岗位的非领导职务。竞聘成功后，你便顺利转岗成了管理岗位，然后就可以按照管理岗位各级别竞聘上岗条件，竞聘副科长、科长等中层领导职务。
