关于问题事业编调动必须经过编办吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
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事业编调动必须经过编办吗？
我的答复:
我可以非常明确地告诉你，作为一个事业编制的人员，如果你想要调动工作岗位，必须要经过编办，因为你编制的调出以及调入，都是由当地的编制部门来办理。
对于在事业编岗位工作的人来说，因为种种原因都有可能会产生办理事业编制调动的需求，如果你确实要调动工作岗位，首先必须要获得本单位同意，然后要有对应的单位接收你，同时还要经过县里的编制委员会，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、县里的编制委员会，负责管理全县所有在编人员的编制
刚才我已经给你一个非常明确的观点，作为在事业单位工作的在编人员，如果你想更换工作单位，必须要经过县里的编制委员会，因为任何一个编制的变动，都需要在线编制委员会进行开会研究，才能够顺利调动。
在一个县城里面，体制内的岗位主体可以分为两种类型，第一种是公务员，也就是平时我们所说的行政编制，另外一种是事业单位，事业单位当中的事业编分为三种类型的岗位，第一是管理岗，第二是专业技术岗，第三是工勤岗。
不管是公务员的行政编，还是事业单位的事业编，只要你是属于在编人员，都会占用县里面的编制，有了这个编制以后，只要你不犯大的错误，这辈子都不会出现被辞退的情况。
哪怕你原来所在的单位，因为种种原因被裁撤了，你依旧可以带着这个编制到另外一个同种类型的岗位工作，这就是为什么很多人都愿意报考体制内岗位的原因，因为得到这个编制以后，基本上不会出现失业的情况。
二、事业编的调动程序非常清晰，关键在于取得这三方的同意
作为一名在事业单位工作的人员，如果你想从 a 单位调动到 b 单位工作，需要经过三方的同意，在这里我给你详细分析一下事业单位的调动是怎么产生的。
比如说你原来是在 a 单位工作，你想要调动到 b 单位工作，首先你必须要获得 a 单位的同意，如果 a 单位不同意你调出，你根本就不可能调到 b 单位工作，所以你在一个单位只有好好工作，干出工作成绩，才能够得到领导的认可，未来工作调动也会水到渠成。
在这里还有第二步很关键的地方，就是你想要去的 b 单位也要同意接收你，这样才能够进行到第二步，如果 b 单位不愿意接收，你根本就不可能把你调动到 b 单位工作。
这里有一个问题需要注意，如果你原来是事业单位的事业编制，你调进 b 单位也必须要拥有对应的编制，并且是空编才能够将你调进去，这是一个比较基本的前提。
在 a 单位和 b 单位都同意的情况下面，接下来就是由县里的编制委员会开会研究，根据相应的条件，如果你已经符合调出的条件，并且被单位也愿意接受你，编制委员会开会以后也同意你从 a 单位调动到 b 单位，这时候就可以办理调动的手续。
只要你能够将这三步都走通，接下来办理调动手续非常简单，无非就是将你档案里面的一些东西更改一下，然后在县里的编制系统进行更改，你到新的单位进行报到，这样就已经完成了所有的步骤。
三、事业编通过体制内考试，考到其他单位可以很顺利办理工作调动
刚才我给你分析了，作为在事业单位工作的人员，如果你想从 a 单位调动到 b 单位工作，需要经过哪一些流程，在这个流程当中非常清晰，但是每一个流程的完成都需要付出比较多的努力，这也是比较现实的事情。
作为一个普通人，如果你想要从 a 单位调动包 b 单位，或者是从一个单位调动另外一个单位，除了前面所说的方式以外，还有另外一种更加简单的方式，就是直接去参加体制内考试。
在事业单位工作的人员，有一个很大的优势，就是符合条件的情况下面，可以继续报名参加体制内考试，只要你能够在考试当中顺利考上另外一个岗位，就可以直接调动到另外一个岗位工作，根本就不需要前面那么复杂的流程。
比如说你原来是在 a 单位工作，考上了另外一个事业单位或者是行政单位，你考上以后直接就可以去这个单位进行报到，其他的手续都会有有关的单位给办理，不需要你去协调任何的关系。
四、大部分在事业单位工作的人，基本上都会在一个单位干到退休
刚才我给你分析了事业单位调动的一些基本情况，从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，其实大部分人都会在一个单位一直干到退休，这才是在体制内工作的常态。
在事业单位工作的人，基本上不犯大的错误，都可以一直干到退休，这一点我在前面已经进行了明确，一个青年入职一个单位以后，通常三五年内都不会考虑调动的问题。
当他在一个单位工作了三五年以后，对这个单位很多情况都比较熟悉，周围的同事也逐渐成为了朋友，这时候让他换一个单位反而不愿意，毕竟在事业单位工作，去哪个单位都不会有多大发展前景，很多人就不想折腾这些事情。
当然也有一些在乡镇工作的人，因为乡镇离县城毕竟有一定的距离，也会有人通过考试，调动到县城或市区的岗位。
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【2】、来自网友【窗外有没有风景】的最佳回答：
无论是行政编制人员的调动，还是事业编制人员的调动，都必须通过编制部门履行一定的程序，否则，无法完成调动手续。那么，编制部门在人员调动中，主要发挥什么作用呢？一般来说主要有以下两个作用。
一是人员调动编制先行，编制部门的提前介入，使人员调动成为可能。编制先行主要体现在调动人员拟接收单位的前期运作上。在调动程序正式启动前，调动人员拟接收单位要向编制部门提出使用编制的申请，编制部门根据该单位的空编情况，批准其使用编制申请，从而启动人员调动程序。所以，调动人员拟接收单位如果没有空余编制或者编制部门不同意该单位上报的用编申请，那么人员调动程序就无法启动，使人员调动成为不可能。
二是人员调动编制托底，编制部门的后期工作，使调动程序最终完成。编制部门同意用编申请后，人员调动程序即可启动，组织人事部门在人员调出单位和人员接收单位的配合下，履行相关人员调动程序，实现相关人员的一出一进。那么，是否相关人员持调令到新单位报到后，整个的人员调动程序就完成了呢？回答是否定的。这个时候编制部门就又闪亮登场了，一是根据人员调出部门的申请，为所调出人员办理销编手续，为有关部门停发其工资提供依据；二是根据人员调入部门的申请，为新调入人员办理入编手续，为其工资福利待遇的兑现提供依据。所以，如果没有编制部门的后期托底工作，整个人员调动程序就不可能最终圆满完成。
从以上表述可以看出，在机关事业单位人员调动中，编制部门扮演着幕后英雄的角色，不抛头露面，不显山露水，在不动声色中完成自己所承担的职责任务。所以，没有编制部门的前期运作，人员调动只能是停留在口头上，无法落实到纸面上和行动上；没有编制部门后期的精力投入，人员调动程序也最终无法画上一个圆满的句号。
