关于问题国有商业银行薪酬改革如何破局？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【XUJB3385680】的最佳回答：
一是要明确国有银行是国家的，不是私人的，担任领导只是组织上安排。二是领导管理人员要明确经营业绩好是应该的（应该体现在升级上），如果某行有烂账多少个亿，你们会赔钱吗？显然不会，只赚不赔的生意谁不会做？三是薪酬管理要考虑各个方面，国企银行不但有经济责任，还有政治和社会责任。因此不能单从业绩一方面来考核薪酬，要从工龄（对企业所忠诚度）学历，经历和国家下达的岗位等等都要统筹考虑在薪酬内。四是国有的性质决定了薪酬差距不能大，同样资历人员差距不应超过百分之二十（奖勒罚懒），最底工资和最高不应超过二倍（特殊奖励除外）。
【2】来自网友【照亮前进道路的一束光】的最佳回答：
很简单，和事业单位、公务员一个标准同样政策就行。取消总经理副总经理称呼，改称处长副处长，恢复科员主任科员的评定，恢复职称待遇，让高级经济师高级会计师也享受事业单位的待遇，实行职级并行，不再下岗分流买断剥离，让基层员工能达到事业单位的收入，将管理层过高的收入降下来。
【3】来自网友【有梦想的凡人】的最佳回答：
国有银行，不是私人银行，为什么要按外国私人银行的模式发放绩效工资！为什么就必须比公务员的工资高？都是为国家服务的！建议银行的工资，采用公务员的标准就行！
【4】来自网友【自由清风明月港湾】的最佳回答：
我是国有银行基层一员，只要银行还是以各种任务指标完成率作为考核，就不可能破局，更不可能杜绝基层职员为了完成指标任务去恶意放贷，骗保。
【5】来自网友【天才特质】的最佳回答：
有公务员和机关事业单位的薪酬标准可以借鉴，也最符合中国国情。而商业银行（特别是国有的），薪酬制度改革，非要引进什么美国的，还美其名曰与国际接轨，你这不是耍流氓吗？！
