关于问题在大厂是外包员工是一种什么体验？又该何去何从？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【魔法小蛀虫】的最佳回答：
如果有选择，建议最好不选外包，因为对你自己的简历来说不好看。我们公司招聘，一般不会考虑外包的，仅供参考。当然我不清楚外包工资，如果外包工资很高，看个人选择和诉求了
【2】来自网友【程序猿小新】的最佳回答：
做过银行软件开发中心的外包，也拿过华为 OD 的 offer，分享几个外包同事和我的经历，以及工作后的选择。
28 岁怀孕的女同事，在外包 16K 工资，已经拿到外面 20K 薪资的 offer，但最后还是选择留在外包，因为她所在的部门工作比较轻松，外包虽然五险一金不高，但基本福利都是完善的，跳槽后势必加班多，也不利于后面照顾孩子，而且老公也是程序员，不差钱。
24 岁男同事，薪资 13K，刚毕业就来外包了，整天嘴上说着再待下去就废了，然后还是一直没跳槽，简历也投过，有涨幅不高的 offer，怕加班多不愿去。
30 岁其他部门男同事，在外包五年了，刚考上高级工程师，薪资 22K，算是比较有能力的外包，银行领导有事都找他，偶尔加班，有老婆孩子，有车，准备一直在外包待下去。
我自己 28 岁转行第一份工作就是银行外包，12K，工作比较清闲，每天上班可以有 6 个小时自学时间，我因为入行晚，对自己年龄和工资都很焦虑，半年我就跳槽了 17K，最近又跳槽 32K。
【3】来自网友【错过雨林的风】的最佳回答：
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。在薪资待遇方面相比正式员工会有所偏低，比如平时的节假日福利，五险一金都是按最低的来交等等。外包工作，很多时候是比较辛苦的。
有的时候，公司的正式员工会看不起外包员工，举手投足都有怠慢和轻视的口气。你把心态放正，不去理他也就罢了。外包也好，正式工也罢，都是打工的，只要有钱挣，就可以了。
【4】来自网友【wing19900520】的最佳回答：
目前在某德资行业老大内工作。
我的助理是外包的员工，如果只从正常的工资，福利待遇上来看的话，与其他非第三方员工一致，目前看来可能遇到的差别主要在以下两块
1，公司每年平均涨薪幅度在百分之 10 左右，第三员工幅度不跟正常员工走，所以涨薪幅度较低
2，生育津贴因为是按整个公司平均工资乘 4 个月，而非个人，所以劳动合同在本公司的生育津贴一般在 15 万左右，第三方的按第三方计算，一般只有五六万
